团队组织的凝聚力：九型人格
了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。
在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。
1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业规划上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。
2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说“不”。
3、实干者比较在意通过努力获得的成功，那样会非常有成就感，注意力也集中于自己的任务和目标上，寻求最好的途径解决最有挑战性的问题。但是一旦问题没有得到及时解决就会影响心情，觉得没有面子，因此，要想有强大的人格魅力和领导力，需要更多的经验和能力，感受自己的价值增长，细心的体会别人的感受，交流中多一些互动，注重人际关系，注重自身的感情，适当的降低“工作(成就)大于一切”的想法，适当的放慢脚步，学会放松，并体会轻松愉快的人际关系。
4、浪漫主义者正如我们平时理解的那样，他们对爱的渴求大于常人，对自己没有得或者正在失去的东西感受到强力的悲哀，他们不希望被拒绝、被遗弃，但是他们又能够及时调整自己的情绪，因为有热情、真实，身边也会有很多朋友，所以在生活中更应该注意到我们此时此刻正受到关爱，而非遗弃，我们是彼此联系的，而非疏远的，应该多一些关心在实际上，少一些注意力在失去的东西上，让自己尽量的大方起来，不要过于强化自己的感受，觉得自己最难过，世界都对不起我，世界很不公平等，学会鼓励自己和被别人鼓励。
5、观察者出色的洞察力和分析能力，放他们有着独具慧眼的知觉系统，思维系统的发达，成就了他们的学者的风度和思想的深度，但是他们需要有足够的个人空间，与客观世界保持一定的距离，以旁观者的眼睛去观察和思考世界，当没有被满足时会表现出一定的报复心理和紧张、暴躁的状态，他们需要有足够的精力来完成自己的想要完成的事情，因此需要足够的体育锻炼和思维对话，寻找出最好的表达方法，同时试着多体会自身的感受，减少恐惧，鼓励自我表露，重视自我，表达自我。
6、怀疑论者相信危险是存在的，而且当自己面对危险的时候会非常的害怕和不安，因此他们尽量用逻辑分析来判定事物，对权威论调有肯定亦有否定，讲信誉，能够专心致力于自己认为有价值的事业，慎重，喜欢不一样，唱反调，自我施压，努力成长，以便不被权威束缚。对言而无信的人尤其愤怒，不喜欢被别人要求或者要求太多，他们如果能够通过努力调整自己的心态，少一些认真，多一份释然，少一份渴求，多一份智慧，那么他们肯定可以恬静、智慧，获得尊重。
7、享乐者生活最为快乐，因为他们非常注重生活品质，注重有趣的、令人快乐的、奇妙的事物，比较少的烦恼和焦虑，在人们看来他们有幽默感，独特性，精力充沛，因此他们也不喜欢被约束和限制，不喜欢和忧郁的人和喜欢指责别人的人来往，当他们遇到这样的人群时会马上表示不满，也会给别人带来一定的伤害，所以他们需要注意自己的方式，认识到快乐应该注意到别人的感受，更多的关注人的存在而非纯粹动的生活，细心的体验烦恼与冲突，趋利避害，理解别人。
8、保护者天性同情弱者，非常喜欢打抱不平，对不公平、被操控的内幕不满，希望自己能将所触及的范围内的一切不平等铲除，勇敢，维持正义，而且对人也宽宏大量，但是如果遇到被欺骗，被控制，越界等事情时会非常愤怒，因此他们需要学会用倾听的方式了解更多消息，权衡利弊，抑制冲动，寻求和平的更好的解决方法。同时也应该注意到自身的弱点，重视自己的软弱，坚定立场，生活在一个包容、和谐的环境中尤佳。
9、调停者非常善于把握事物的细节，能够理解并让别人快乐，尤其推崇相互理解和协调可以生活得更加愉快，因此生活中比较关注别人的要求和期待，与人和善，不是很愿意直接表达自己的想法和观点，比较难拒绝别人，当被人不重视自己的时候会比较气愤，因此他们应该更多的学会关注自己的需要，爱护自己，然后再去爱护别人，在该说不、该作决定的时候不能优柔寡断，鼓励自己表达，问清楚自己的需求，活在一个重视自己的环境中。
第一、“九型人格”性格分析系统。打开心灵的枷锁，性格决定命运；2.九型人格的起源和发展。3.九型人格的应用；4.脑、心、腹三中心的探索；5.如何更好的学习和掌握九型人格
第二、九型人格解析。情感中心2、3、4号性格密码解析；型号的核心价值观、潜在恐惧和欲望；洞悉此类性格关键动机和寻求目标；深入分析该型号的性格防御机制；名人性格解析，了解该型号的表面特征；深入探究九型人格、人格类型的发展层级、人格类型的动态迁移倾向翼型的影响
第三、团队组织中的九型人格运用。1.每种型号的自我分析与自我突破；2.该型号的工作形态剖析；3.该型号的领导风格识别；4.与不同型号的人高效沟通；5.建设性的解决冲突；6.关于自我成长的建议；7.组织机构中的九型人格
第四、九型人格与人生转变。痛苦和快乐的根源——无意识的人格保护模式；2.从内在自我觉察开始的人性改变；3.超越人格带来的醒觉与睿智；4.九型人格带来的心理和精神的共同成长；3.为成功插上隐形的翅膀。
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