布尔金融指出,首先,金融科技复合型人才,是能够同时掌握金融业务知识和互联网技术的人才。布尔金融认为,金融科技利用互联网、信息通信等技术实现资金融通、支付、投资、中介服务等。需要人才具备互联网和金融两种属性。他们既要掌握数据的量化分析、金融产品的定价以及风险防范等金融业务知识,同时还必须具备互联网思维,对互联网有全面和深入的了解。

其次,金融科技复合型人才,是既要具备创新思维又兼有实践能力的创新型人才。金融科技由金融的创新而产生。为了适应瞬息万变的互联网技术与金融创新, 除了具备专业基础知识和技能,还必须有获取新知识的能力和创新思维。不仅需要主动学习和掌握互联网、金融等领域新的发展方向及成果,而且还需要将这些学科的知识与技术结合起来,创新业务发展模式。

最后,金融科技复合型人才,是兼备风险意识和法治思维的管理型人才。金融行业风险的隐蔽性、传染性、广泛性以及突发性等特点也存在于金融科技领域。在鼓励创新发展互联网金融业务的同时,互联网金融行业的从业人员,尤其是管理人员应该将风险控制作为一项重要工作,必须具备各种风险意识,强化自身对技术风险、市场风险、业务操作风险、流动性风险等互联网金融常见风险的应急防控能力,在风险发生时能够有效地保护互联网金融消费者的相关权益。

综上所述,全面具备这三种素质的人才,才称得上是金融科技的复合型人才,但这样的人才在当前非常稀缺,主要是因为金融科技人才培养难。没有完善的金融科技人才培养体系,成为制约中小银行转型升级的瓶颈,也是中小银行一时难以逾越的藩篱。

中小银行金融科技人才困境体现

金融科技人才的紧缺。据普华永道发布的《2017全球金融高科技调查中国概要》指出,中国有71%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。据全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》,目前国内金融科技人才总缺口达150万。在这么大的缺口之下,中小银行很难实现转型升级。

中小银行难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前,国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市,而技术专家主要来自高等院校、顶尖实验室或研究院、顶尖科技巨头等。此外,严重的供需不平衡使金融科技人才的薪资水平居高不下。在此背景下,地处非一线城市、薪酬体系传统的中小银行,难以吸引金融科技人才的加盟,也难于在内部自我培养。

解决中小银行金融科技人才发展难题

针对这一难题,中小银行互联网金融联盟责无旁贷,需要努力联合各方资源,理论结合实践,和广大会员银行一起将联盟打造成为金融科技复合型人才的“黄埔军校”,帮助中小银行构建金融科技人才的选、用、育、留体系。

中小银行互联网金融联盟由布尔金融和中小银行共同发起, 旨在通过“抱团取暖”的方式,共同应对复杂的外部环境,共同应对来自大银行和互联网企业的竞争,共同发展。

操作和研发。