新中国成立70周年以来，伴随着社会的快速发展，就业市场也发生了革命性的变化。传统用人模式逐渐被打破，整体呈现出双向选择的特点，灵活用工的趋势也愈发明显。网络招聘行业的成熟，促进了人力资本的不断流动，激发了就业市场活力。

经济腾飞与互联网浪潮叠加，互联网招聘行业进入新阶段

近日国家统计局在发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告之十九 ——《就业规模不断扩大 就业形势长期稳定》中提到，新中国成立70周年来，就业总量从1949年的1.8亿人增加到2018年的7.8亿人。随着第三产业的崛起，人力资源服务业也迎来了前所未有的发展机遇。报告数据显示，2018年底，全行业人力资源服务机构已达3.57万家，帮助2.28亿人次劳动者实现了就业、择业和流动服务。

这背后也体现了中国网络招聘行业的快速发展。90年代最早一批基于PC端的招聘网站出现，是网络招聘行业的萌芽期;随着近年来移动互联网兴起，移动端、个性化招聘进入主流，行业进入成熟期;目前人工智能、大数据等技术的快速发展，并逐渐步应用在网络招聘行业，进一步促进了行业的创新和变革。

在行业快速发展的浪潮中，出现了以智联招聘为代表的一批服务企业，不断通过技术革新优化服务体验，促进国内职场雇佣关系发展。根据“TalkingData”公布的数据显示，智联招聘APP活跃率位居同类榜首。此外，QuestMobile数据显示，在今年春季求职旺季期间，网络招聘类APP活跃指标数据分析中，智联招聘也位居榜首。从用户规模来看，艾瑞咨询数据显示，在2018中国网络招聘APP日均独立设备数和2018中国网络招聘网站月度覆盖人数方面，智联招聘均排在首位。

大数据与人工智能应用，推动人力资源行业升级

技术将在未来的增长中扮演重要角色，网络招聘行业也不例外。艾媒咨询分析师认为，未来互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申，盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色，互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一。利用AI技术可实现精准推荐和匹配，有效提升招聘速率及用户体验，从而推动整个行业升级发展。

目前，AI技术已经逐步应用在网络招聘行业内。以智联招聘为例，其基于平台海量的用户画像数据、行为数据，构建了庞大的数据标签体系，并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的对象快速相遇。在上半年春季求职旺季期间，精准的匹配效果使智联平台用户的投递中意量较去年同期提升了49%。2019年上半年，智联的 “面试严选”产品也基于AI技术将交付率提升了50%。相信未来在AI技术的加持下，互联网招聘行业将迸发出巨大的活力。