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人才驱动创新,百融云创致力从源头提高人才素质

2019-11-26 14:45| 发布者: CEO在线| 查看: 418| 评论: 0|来自: 互联网

摘要: “在金融科技时代,对于人才提出了更高的要求,专业化程度需要进一步提升,而不是很多人认为的复合型人才。在金融科技时代,成为真正的复合型人才、通才很难,还要避免被AI和深度学习所替代。所以,应该在原有的专业 ...

“在金融科技时代,对于人才提出了更高的要求,专业化程度需要进一步提升,而不是很多人认为的复合型人才。在金融科技时代,成为真正的复合型人才、通才很难,还要避免被AI和深度学习所替代。所以,应该在原有的专业化技术上进一步提升自己的专业化能力。”国家金融与发展实验室副主任杨涛在2019北京国际金融安全论坛上表未,他认为,人才无论对于监管和行业来说都是重中之重。

在科技时代,金融与科技的融合领先于其他许多行业。当前,金融技术在金融企业各链条的融合应用呈现加速之势,但金融科技人才缺口却相当之大。随着人工智能、云计算、区块链等技术在金融业的应用深入,如何完善人才机制、加强人才队伍建设并推动技术真正转变为核心竞争力,仍将是未来一段时间内金融企业需要解决的核心问题。

作为国内头部金融科技应用平台,百融云创坚持一直致力于从源头上提高人才的素质,帮助人才的培养。目前,百融云创团队中,重点院校本科及以上学历占90%,关键岗位硕士及以上学历占80%,关键岗位海外留学生占比60%。百融云创始终坚信人才的成长和产业的成长、公司的发展是绑定在一起的,正是这样的理念帮助百融云创聚拢了相当一批行业背景资深技术人才。

2018年,美国圣母大学终身教授李俊加入百融云创,并出任人工智能金融实验室首席科学家。百融云创通过引进国际化人工智能高端人才,打造一套AI应用型人才培养课程,不断提升核心竞争力。除此之外,百融云创已经建立内部多维立体的培训交流课程;内部定期开展算法大赛等各种形式的技术创新活动;邀请行业顶尖的技术专家面对面交流指导,帮助员工成长等。与此同时,百融云创设有覆盖员工全职业周期发展的培训体系,不断提升员工个人能力,夯实基础,提升效能,并结合企业文化,逐步组织推动形成学习/分享氛围,努力打造一个充满活力的学习型组织。

值得一提的是,百融云创云创凭借着广阔的企业发展前景和完善的人才培养制度荣膺“2018拉勾年度华北区TOP雇主”奖、智联招聘评选的中国年度最佳雇主——“最具智造精神雇主及猎聘网评选的“2018北京创新非凡雇主”大奖。

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