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赋能女性 盖璞集团P.A.C.E.项目受益人数创新高

2021-3-5 16:04| 发布者: CEO在线| 查看: 617| 评论: 0|来自: 企业家在线

摘要:   全球著名零售服饰企业盖璞集团(Gap Inc.)最新统计显示,其旗下关注女性个人发展和职业提升的赋能女性公益教育培训项目P.A.C.E.在全球的受益人数已达80多万人,再创新高。   秉承所有女性都应该有机会充分发挥 ...

  全球著名零售服饰企业盖璞集团(Gap Inc.)最新统计显示,其旗下关注女性个人发展和职业提升的赋能女性公益教育培训项目P.A.C.E.在全球的受益人数已达80多万人,再创新高。

  秉承所有女性都应该有机会充分发挥其潜能的理念,Gap集团于2007年针对服装供应链上的工作女性推出了P.A.C.E.项目,通过免费学习课程和培训,帮助女性提升工作和生活技能,促进个人和职业发展。

  在盖璞集团供应商的工厂内,女性占员工总数的近八成。通过参与P.A.C.E.项目,越来越多的女员工的沟通、问题解决、时压管理和生活理财等技能得到了全面的提升。有鉴于此,盖璞集团通过与非营利组织、政府间组织、社区团体以及其他公司合作,将P.A.C.E.项目逐渐推广到农村社区、学术和职业机构、紧急救援中心等服装行业之外的更多的地方,并在实践中不断完善项目。P.A.C.E.项目于2010年进入大中华地区。

  据最新统计,P.A.C.E.项目已在印度、孟加拉、中国、柬埔寨和危地马拉等17个国家落地,受益女性超过80万名,其中包括近3万名中国女性。盖璞集团希望通过与供应商和社区合作,至2022年底使P.A.C.E.项目的受益人数达到一百万。

  半个多世纪前,美国人费舍尔夫妇平等出资在旧金山创立了盖璞公司。从那时起,尊重女性、多元和包容、以及公平对待每一个人,就成为了盖璞集团的核心价值观。盖璞是美国财富500强中第一家提出男女同工同酬的公司。

  据统计,在盖璞美国总部,女性占员工总数的76%、占全部店长的72%,占副总裁及以上级别的管理层的58% 。而在盖璞中国,女性员工同样占员工总数的近七成,占副总裁及以上级别的管理层的55%。

  近年来,Gap多次被汤森路透评为全球最具多样性和包容性的公司,同时连续两年因促进性别平等和提升女性职场地位而被纳入彭博(Bloomberg)性别平等指数(Gender-Equality Index),同时两度被《财富》杂志评为“改变世界的公司”和“全球最受赞赏公司”。

  盖璞集团是全球最大的零售服饰企业之一,专注于为男士、女士、以及儿童提供时尚、现代和高品质的美式服装、饰品及个人护理产品,旗下拥有Old Navy、Gap、Banana Republic、Athleta、Intermix和Janie and Jack等知名品牌。通过直营门店、加盟店以及电商渠道,集团各品牌产品在全球超过90个国家和地区销售。

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