4月18日下午，海亮教育管理集团隆重举行“正本清源·立德树人”师德师风警示教育大会，正式成立海亮教育学生维权中心，由中心运营管理的学生维权基金同步推出。浙江海亮慈善基金会提供的首笔300万元维权基金第一时间到位。

　　这次大会可谓声势浩大，海亮集团党委、纪委领导，海亮教育管理集团党委、纪委领导，以及海亮教育全体中层干部，旗下学校上万名教职员工通过线上、线下两种方式参会。

　　这次大会可谓“博人眼球”，一家民办教育集团敢于“刀刃向内、刮骨疗毒”，站在学生、家长的角度积极鼓励、支持维权，开创了国内民办教育师德师风建设的先河。

　　为什么要进行这样一波行动?在很多人看来，这不仅是海亮教育层层加码、自我施压，更是在某种意义上的“自曝家丑”。

　　海亮集团党委书记、董事长王黎红表示，海亮教育办学26年来，广大教职工为海亮教育事业的发展付出了艰辛劳动，也为维护和发扬高尚师德做出了不懈努力;总体来说，我们的师德师风是好的，广大教职工爱生重教、教书育人，像蜡烛一样点燃自己照亮别人，像阳光和雨露一样哺育着莘莘学子，为培养一批批的社会主义接班人呕心沥血，做出了很大的贡献。但我们也必须看到，与中央要求和社会期盼相比，我们的师德师风建设还有一定差距，也有不小的提升空间，教职工在言行上也存在一些不可忽视的问题，有损海亮教育的整体形象，特别是影响教育事业的健康发展，必须予以认真解决。

　　“正人先正己，尤其对教育工作者来说。我们花了很长时间筹备这件事，并为此专门成立学生维权中心，设立维权基金，不是为了‘博人眼球’，而是基于两点：第一是基于责任，是教育事业赋予我们的光荣使命，我们一直响应的“为党育人，为国育才”不是一句空话，要做到这点，打造一支师德高尚、师风正气的教职员工是关键，是我们事业长红的保障，我们不喊口号，对于有违反师德师风甚至国家法律的行为必定“露头就打”，该严肃处理的严肃处理，该移交司法机关的坚决移交司法机关，绝不姑息养奸;第二点是发展之需，近几年海亮教育进入了一个加速发展的快车道，要想保持这种良好的势头，我们必须要做行业的标杆，尤其是师德师风的标杆，我们有直面社会和家长监督的勇气，更有正视自己的底气，也正因此，我们才有“刮骨疗毒”的决心。”海亮教育管理集团党委书记、总裁陈军伟在回应时这样说。

　　“2019年，海亮教育发起了“四爱四不”承诺;2020年，海亮集团召开了廉正大会，获得了社会的好评，取得了显著成效;本次师德师风警示教育大会，更是为加强教师队伍建设，塑造展示海亮教育品牌，提供了新平台、开拓了新渠道。”应邀来参加大会的诸暨市教育体育局党委副书记章妙锋这样评价，“师德师风建设是一项长期的系统工程，需要常抓不懈、久久为功;既要聚焦发展，高度重视师德师风建设，也要注重实效，多措并举健全长效机制，还要立足本职，不断提高自身师德修养。”她也希望，通过本次大会，可以为其他学校提供师德师风建设的海亮经验，共同推动诸暨教育体育事业发展

　　据了解，为了将师德师风建设不折不扣落到实处，海亮教育专门成立了学生维权中心。主要开展三方面工作：第一，组织专人，日常巡检督察违反师德师风、侵害学生权益的各类行为，对具体事件提出处理意见，落实惩罚，协助进行法律制裁，充分维护学生合法权益;第二，成立维权专家库，为受侵害的学生，提供覆盖法务、心理咨询、医疗等领域的专家资源，在处理维权事件中以中立角色介入，给予专业指导与支持;第三，组建师德师风宣讲团，做好每学期的宣传讲演，不断加强对全体教职员工的师德师风教育。学生维权中心将始终和学生、家长站在一起，把枪口对准所有违反师德师风的任何组织和个人。

　　只要发现有违反师德师风的行为，学生维权中心将依据规定，要求相应单位给予“通报批评，扣发奖金，降级减薪，直至依法解除劳动合同”等处罚，绝不姑息;而对于涉嫌违反国家法律的，一经证实，立刻移交司法机关依法处理。与此同时，学生维权基金将专款专用，全力服务支持营造良好师德师风，确保学生维权工作有效开展，最大力度保障学生及家长的合法权益。

　　这些举措被概括为“四维四助”，即：

　　维护学生生命安全，提供医疗救助;

　　维护学生心理健康，提供精神扶助;

　　维护学生人格尊严，提供司法援助;

　　维护学生学习权益，提供监管护助。

　　从2019年的“四爱四不”到如今的“四维四助”，海亮教育以一个优秀民办教育企业勇于担当的社会责任感和使命感，用大爱扛起了中国教育事业师德师风建设的大旗。