在企业车辆管理工作中，提起绩效，无论是管理者还是员工，似乎都无法满意。管理者希望员工提升效率，创造更多业绩，拿到绩效;而员工认为，绩效就是为了扣工资而存在的。由于双方对于绩效的认定标准不一致 ，从而导致了矛盾的发生。

　　近日，记道迭代升级为视频管车版本，将更好的协助企业车辆管理，提高人车绩效考核的客观性，制定科学的绩效标准，并促进企业员工提高用车效率，完成绩效。

　　监管数据真实化

　　企业车辆管理工作由于监管距离远，往往监管不到位、不全面，缺乏真实性，导致公车私用、虚报里程、谎报费用等乱象一直影响绩效的客观性。同时，管理者的个人偏见也对绩效的客观性有一定影响。

　　记道创新视频管车功能，对“车-人-路”进行三维实时监控，能够通过记道智能硬件，帮助管理者实时了解企业车辆出行的车内外视频、行驶轨迹、电压、油耗、里程、预警等多维度真实数据信息，有效杜绝以公谋私、个人偏见等影响，用记道客观数据展现员工真实工作业绩 。

　　科学制定人车绩效

　　绩效指标单一严苛?考核标准超出可承受范围?考核让员工无从下手?这些绩效考核不科学之处，往往在于没有基于企业当下的车辆管理现状来制定标准。

　　记道将企业每一次用车数据自动上传至企业云端并归档。通过记道数据智能统计功能，根据人、车、运行状态、费用等多种维度分析，生成反映该企业车辆管理真实状态的数据报表，让管理者对自己企业车辆管理现状拥有正确的全局认知 ，为企业制定科学的绩效指标和标准提供强大的数据支撑。

　　促进企业员工达成绩效

　　管理者一方面使用记道进行全面严格监管 ，另一方面运用绩效制度进行合理激励 ，双管齐下，有效提高了员工积极性，促进员工自我优化驾驶行为，提升工作效率，进一步提升公司的业务效率和效益。

　　绩效是把 “双刃剑” ,用的不好,上下离散,心存不满;用的好,则人员心服,促进企业的正向积极发展。记道视频管车版本,为企业人车绩效管理提供数据依据和有效监管 ,无论是对于管理者还是员工,都能更具信服力。