近期，老板们的圈子里很热闹。“话题女王”董明珠给万名员工发股权大红包。格力电器对外公布第一期持股计划，资金规模不超过30亿元，员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于公司依此前回购股份均价的50%，董明珠大笔一挥，万名员工用半价获得了股权红利。不过，网上也有质疑的声音，认为董明珠此举同时也是在为自己套现。另外格力的“老朋友”雷军也于7月2日宣布启动“青年工程师激励计划”，面向核心岗位的优秀员工发放激励股票，人均39万元。

　　无独有偶，7月3日，吉利也启动了共同富裕计划，包含了全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措。让员工工作有奔头、生活有保障。相比于格力和小米，吉利拿出了更大的诚意，共同富裕政策惠及所有员工。

　　共同富裕也讲究因人而异，根据每个人的情况不同，吉利将赋予员工多种形式的激励，如期权、股权、收益权等，员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配。据悉吉利共同富裕计划通过试点单位启动创新激励机制，逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工共同成长、共同富裕。值得注意的是，吉利的“共同富裕”计划面向的是吉利全体员工，甚至涵盖了员工家属，这种“一步到位”的举措，在汽车圈乃至整个企业界都属首例。

　　经过全党全国各族人民持续奋斗，2021年我们实现了第一个百年奋斗目标，但这并不意味着我们可以松懈，恰恰相反，需要我们更加努力的，向着第二个百年目标奋进。那个富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国，就在不远处，每个人努力一把，就触手可及。

　　6月10日《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布，吉利这些企业的举措，可以看作是对意见的一种先期的探索，是一线企业家对于企业发展、国家发展的敏锐洞察和思考。

　　其实，早在2011年，李书福就提出过“要提高一线员工的社会地位、政治地位，一线员工的劳动福利、薪酬等各方面都应该得到提升”。10年过去了，如今吉利发布的“共同富裕”计划，显然这是他作为企业家的一份担当。

　　企业成败的最关键要素还是人，吉利今天的成绩，就是广大产业工人的智慧结晶与辛勤付出的结果，共同富裕计划无疑是对员工最好的回报方式之一。有了吉利等企业的表率，我们也期待更多有担当的企业加入进来。