在家族传承这件百年大计上，宜信财富客户乔迁早早就做好了规划。

　　那年，乔迁在洛阳出差。一天早上，朋友阻止了他在酒店用餐的计划，极力推荐他大老远从市区跑到龙门石窟附近，说有一家羊肉汤馆一定得尝尝。还没下车，远远就看到门口坐了一堆人，就着简易的桌椅板凳闷头喝汤。门脸很不起眼，只有一块有点褪色的牌匾看起来还有点年头，上书“三旦羊肉汤”。店里也是满满当当的食客。乔迁注意到，跑堂、厨师互相招呼时都是“叔”“舅”“婶”的——“这难道全是一家子?”

　　找来伙计一问，果然这家店的创始人有5个子女，老爷子把做汤配方传给老大，又平均把股份分成5份。从此往后，每家儿女如果参与店的经营劳动，则按劳分配，可以得到更多;如果不想从事这门生意，也可以按股份有所获得。远在郊区都已经天天排队，如果上洛阳城里开家分号，一定特别火。然而老爷子还有两条非常苛刻的要求：不许开分店，不许用外人。

　　羊汤鲜美，确实名不虚传，老乔边喝边琢磨刚才听到的事。虽然这番设计让小店无法做大做强，但他有些理解老人的安排：他不是为了挣钱，就是为了让儿女聚在一起，人心不散。如果开分店，每家都有自立门户的心思，没两代自然就散了。

　　乔迁当时是知天命的年纪。2009年卖掉创业15年的公司，从企业家转型为天使投资人，开始琢磨“给后代留下什么”这件事儿。

　　他把家族财富分为四个维度：所有可以折成现金的物质资产，是第一类金融财富;然后是人力财富，“这是核心，人都没了还谈什么家族?”第三项是社会财富，即家族为社会做的贡献与社会影响力;第四，文化财富，即家风与价值观。

　　乔迁在海外设立了一个家族信托。除了配置人身保险，还有一部分是后代可以申请的。想要拿钱，得符合这么几种情况：1、升学，考上全球名列前100的学校可以奖励;2、创业，可以申请一笔资金，真应了天使投资的3F(friend，family，fool)，只要提交商业计划书，即使血本无归也没关系;3、医疗以及慈善用途，甚至紧急时可以向信托借钱应急，但如果一年内不还清，就再也不许借第二次。

　　乔迁还规定，“后代即使满足条件，也必须主动申请，要他们有一个伸手乞求的动作，用自尊换，而不是心安理得被赠予。还有两种情况，不用申请就自动可以领钱，一是结婚，一是生子。是对‘人力财富’做了贡献，家族就得奖励。”这就是宜信财富客户乔迁的家风传承经。