近十年来，植发行业发展迅速，不断涌现的新技术为脱发者的治疗带来了种种便利和更多的选择。人们在享受着新技术的同时，也提出了越来越高的要求。为了顺应消费者的市场需求，各大植发品牌不断创新以寻求能形成差异化竞争，进而加深品牌溢价，优化运营效率，提升服务品质。而中德植发践行的“植发医护人才计划”的产生，为植发行业的发展又打开了新的思路和格局，它对植发行业的价值将是全方位的。

　　现如今，各大植发头部品牌已经纷纷将人才计划投入到植发机构运营的各个环节，中德植发作为植发行业中的代表，一直在植发医护人才领域持续探索，寻找适合行业发展的人才供能道路。中德植发院长徐霞表示，中德植发人才计划旨在通过医、教、研三位一体的模式，找到植发人才与植发行业高效结合发展道路。

　　中德植发院长徐霞博士

　　据了解，中德植发院长徐霞博士在历年出席行业高峰论坛时，与众多植发行业专家交流时发现，对于媒体和市场较为关注的植发行业野蛮拓客、商业管理、影子医生等问题，植发专科医护人才的匮乏才是行业乱象产生的根本原因。需求市场不断膨胀，供方市场严重不足，面对利益诱惑，非专业人才涌入植发赛道，必然带来五花八门的弊病，要解决行业乱象，专项人才是根基。

　　在徐霞博士的努力下，2010年由中国医师协会授牌成立的中国唯一一家毛发移植培训基地在中德植发毛发移植培训基地落成。众所周知，医疗项目的分支众多，仅靠系统的学习很难掌握其中精髓，想成为某一项的杰出者，就必须对所从事的项目进行专注、深入的学习和实践。中国的毛发移植技术相较国外起步较晚，但中德植发始终没有降低对植发标准的坚持，不断通过人才培养推动技术创新，规范行业发展标准。

　　毛发移植外科是以皮肤外科为基础，以医学美学为指导，在外科基础上，运用整形美容外科技能的综合交叉学科。因此，对植发医生首先要进行外科基本知识及基本操作培训，其次是整形外科的操作技能培训，然后才是毛发移植专业知识及操作技巧培训。据中德植发毛发移植培训基地粗略统计，一名出色的植发医师，一般需要6-8年的培养周期。

　　而能够投身植发人才教育，面临的难度更大。在培养人才的过程中，不仅需要带领医生掌握植发相关知识，更难的是手术经验的经年积累。不管是安全的效果保障，还是技术的研发革新，亦或是突发情况的应对，都需要大量临床的观摩案例积累，在人才教育的道路上，日复一日，年复一年的坚持和坚守，对于单一枯燥的植发项目来说，绝非易事。中德植发作为中国医师协会指定的毛发移植技术培训基地，进行专项培训的时候，不断投入大量的时间和精力，对此感触尤其深刻。

　　任重道远的人才培养，经过数十年的坚持，已经在植发行业中初显成效。中德植发行业人才计划的实施，让更多具有专业知识的植发专科医生投身到行业中，有了专业技术和行业标准在心中的医护们在植发行业的各个环节中，都正在一点一点改变植发行业环境。

　　让人欣慰的是，中德植发的植发人才计划正在行业内吸引越来越多的关注，该项计划逐渐汇集产、学、研各界重磅嘉宾参与者，共同呈现更多专项课题并创造出数十项创新植发技术应用成果。让植发行业人才从无序发展向储备型发展转型，通过专项人才教育赋能植发技术创新、行业乱象治理及植发产业升级，从而加速中国植发行业建设。

　　现如今，中德植发的植发人才计划，已经帮助行业人才供能逐渐趋于完善，受惠的人群也越来越广泛，相信在未来植发行业的发展中，植发人才计划将会发挥出越来越强大的作用，成为植发行业变革与创新的助推剂。