无论在什么环境中，我们都要锤炼自己的核心能力。

　　世界500强、中国500强的名头看似光鲜明亮，但很多人终其一生未必能达到那个平台。在全世界范围内，承载绝大多数人就业的，是广大中小企业。中小企业的企业文化一般灵活多变，呈现以下特征：

　　进去容易，发展迅速。中小企业一般在招聘时，不会对员工的学历做过多的要求。对于年轻人而言，普通本科、专科即可胜任。而且由于里面的分工还不够细致，往往出现一人身兼数职的情况。年轻人在其中要面临更多样化的工作任务和挑战。这对于年轻人迅速找到自己的定位、发现自己的擅长能力是十分有好处的。而且表现出彩，很容易被委以重任，从而获得较好的发展机遇。

　　缺乏培训和交流的机会。与培训机制和体系较为完善的大企业相比，中小企业普遍缺乏统一的、制度化的培训体系。人才在其中发展，更多的是充分发挥自己的能力、创造足够的经济价值，但是企业对于员工自身的发展关注的不够多、投入也不充分。这些都限制了中小企业员工的进一步发展。

　　跟着老板混，充满不确定性。中小企业的员工其实面临着很大的职业发展上的不确定性。一来是行业的不确定性，不知道自己和企业的所处的行业究竟是否具备较为充足的成长性，一不小心因为外部环境的变化，企业就会遭受较较大的风险变动，甚至走向土崩瓦解的境地。另一方面，还要承受老板靠谱不靠谱的风险。很多中小企业的老板，野心有余，但在管理的制度化、精细化方面着力不多，也在某种程度上影响着员工的未来。

　　所以，无论是身处大型企业还是中小企业，都有各自的优点和缺点。职场人特别是年轻的职场人应该根据自己的情况，选择适合自己的发展平台。相关人力资源专家建议，最重要的还是找到自己的核心能力与优势是什么并从事相关岗位;同样重要的，还有不断锤炼自己的职场”软技能“，即管理和沟通的技能，才能让自己在激励的职场竞争中更好地立于不败之地。

　　职场人可以通过专业的相关课程来不断夯实自己的职场管理和沟通能力。微淼管理课，正为帮助广大白领实现上述目标提供了有力的通道。该课程涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，覆盖沟通底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等。同时，该课程将理论与实际相结合，交付九大管理思维，提供了34个落地工具、8大实操画布，以及20+张沟通技能卡，让学员在实践中学习，于实操中成长，全面提升学员职场沟通与管理能力。

　　现代社会瞬息万变，对人才的发展日益提出了高要求。职场人要做的，不是固步自封，而是不断地精进自己，从而更好地掌控自己的人生。