自2019年加入辽宁方大集团以来,中兴商业始终遵循集团“企业发展为了员工,企业发展依靠员工,企业发展成果由员工共享”的发展理念,全力关心关爱员工,先后推出医疗资助、“孝敬父母金”、基本工资增长等一系列福利政策,从员工本人到子女、配偶、父母,全家受益,让企业文化更有人情味,让企业也更有温度。

　　医疗资助福利解决员工后顾之忧

　　“感谢公司的医疗资助福利,为我减轻了经济上的负担,让我重新看到了生活的希望,我会努力工作来回报企业对我的关怀。”中兴商业员工侯瑞民说。

　　侯瑞民是中兴商业的一名保洁员。2021年7月,他的妻子被确诊患多发性骨髓瘤。对于全家来说,这简直就是晴天霹雳。前期诊治已花光了家里的所有积蓄,后期还需要进行骨髓移植手术和术后治疗,所需的费用远远超出了侯瑞民的能力。

　　“公司得知我的情况后,对我十分关心,不但为我组织了捐款,而且从2021年10月起,我的妻子每季度还能享受企业的医疗资助福利。得益于这项福利政策,我们全家的经济压力得到了极大的缓解,生活重新回归正常。”回忆当时的情形,侯瑞民感慨地说。

　　据统计,中兴商业从2019年实行医疗资助福利政策以来,截至2022年底,近四年里,包括员工、员工配偶、子女、父母在内,共有1712人次受益于医疗资助,资助金额达120余万元。

　　这些数字,饱含着企业对员工的深情厚爱,是企业一贯秉承“拿员工当亲人”“为员工谋福祉”的鲜活注脚,体现了中兴商业“经营企业一定要对国家有利,对企业有利,对员工有利”理念的执着践行。

　　“孝敬父母金”让员工更有归属感

　　恪守孝道是中华民族的传统美德,也是中兴商业一直倡导的企业文化理念,为此,中兴商业设立了一项特殊的福利——“孝敬父母金”。

　　“企业的福利政策太好了,我今天又收到了1000元‘孝敬父母金’,真是太高兴了。”中兴商业一楼商场文员闵莉70多岁的母亲高兴地说。

　　闵莉在中兴商业已工作30多年,她所负责的党务、工会、安全工作连续多年在公司评比中名列前茅。2022年,她被评为集团劳动模范。闵莉感慨地说:“公司的福利政策非常暖心,这一切让我真切感受到家的温暖,充分体会到幸福感和归属感,我会一如既往地努力工作,敢于吃苦、乐于奉献,为企业多作贡献。”

　　据统计,从2019年4月到2022年10月,公司仅为员工发放“孝敬父母金”一项就支付2000余万元,切切实实将“真金白银”送到员工父母手中。

　　中兴商业用实际行动为员工送去企业的关爱,一系列特色福利不仅增强了员工的归属感和幸福感,更激发了员工爱岗敬业的工作热情,使企业形成了强大的向心力和凝聚力,助推企业取得更大发展。 高 博