近日，阿里巴巴旗下企业级社交产品钉钉发布2.1版本中，多个升级功能，获得众多用户追捧。业内人士指出：如钉钉这般死抠用户价值的产品才是未来的趋势。说到死抠用户价值，钉钉不是第一个，国内第一家企业级工作计划管理平台——北森tita也是直击企业管理者的痛点，以实现用户最大价值为宗旨!

　　死抠用户价值，从企业痛点下手

　　据悉，作为国内第一个企业级工作计划管理平台，tita在上线之前，其团队调研了近百家企业后发现：国内很多企业层级复杂、遍布全国乃至全球的分支机构、手机办公将是常态、使用QQ办公容易公私不分效率低、内部信息系统复杂等。总之，“执行力太低”是这些企业管理者挂在嘴边的口头禅。

　　同时，tita CEO张总还给我们列举了一些企业里常会遇见的问题如：领导口头布置工作下去，员工理解的信息不对称，导致目标无法准确完成;或是，领导无法及时了解到间接下属工作情况，企业条线工作不透明;再或是企业里老是出现，计划赶不上变化，变化不能及时了解，最终影响工作效率等问题。

　　基于企业这些痛点，北森tita依据PDCA循环理论，提供了一个“员工设立阶段性工作计划→领导分析员工目标计划→询问达成依据支撑完成的理由或资源→得出分析结果→确立员工行动细节任务→监督员工行动→直到达成结果”的工作计划管理平台，既统一了行动目标，又能强化了执行力，给员工指明工作目标和方向，并使目标达成，进而提升整个企业的执行力。此外，在产品技术层面，北森tita也是基于时下最盛行的SAAS模式，摈弃了以前繁复的OA模式，企业所有员工通过PC登陆或者手机移动端就可以直接用了，而且功能和体验都远超传统的企业协作产品。

　　雄厚的背景支持

　　提起钉钉，人们就会想起其背后的阿里巴巴。同样作为tita的母公司，北森的实力也是不容小觑的。据悉，tita的母公司北森是中国最大的人才管理软件云服务供应商，拥有国内唯一覆盖招聘、测评、360评估、绩效、继任及员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。历经12年，北森服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据。北森已成为国内人才测评、招聘管理系统和继任管理系统领域的绝对领导者，为tita的发展提供了强大的后备力量。

　   伴随科技的发展，用户的需求也在不断变化、增加。要想真正受到用户亲睐，就得了解用户的需求，像tita、钉钉这般以用户需求导向、死抠用户价值的产品，才是未来用户真正需要的!