正在浙江卫视播出的《北上广不相信眼泪》日前已经进入高潮，女主角潘芸从公司销售部大区经理降格为经理助理，新任的经理其实能力处于潘芸下风，其中的甘苦让职场观众为之动容。作为本剧职场情节的顾问、一直参与剧本策划的猎聘网指出，职场升职与降职直接体现着个人的能力和价值高低，而职位变化则直接牵动着个人收入。高职位意味着高薪是职场人的常识，但一味追求高职位，在能力上并没有达到匹配的情况，也经常出现在职场当中。

      职场上往往是你争我夺、非输即赢的激烈竞争，身处其中的职场人士如何将自己的能力换取最大化的价值体现，一直是困扰他们的问题之一。猎聘网在为个人提供职业生涯规划过程中遇到这样的问题，会根据咨询人的实际情况给出建议。

      除了跳槽，在公司内部获得加薪，是大部分职场人成为高薪人士的第一步。很多人认为如果做好自己的事情，出业绩了，公司肯定会加薪。事实上职场人需要明白，首先要站在公司的角度弄清楚自己的“价值”，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，情况就会比较尴尬。所以需要问自己：你是不是公司不可缺少的人才?

      如果答案是肯定的，在提出加薪要求时，不能让老板成为你的敌人，立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等。交流的最后一定要强调，还是尊重公司的决定。即使最后的结果并不理想，比如不加薪或加了很少，你也可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状;同时开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强的事实来证明自己。

      虽然晋升意味着加薪，但加薪可以要求，晋升却不能。一旦职场人申请或要求晋升机会，往往反而与它失之交臂，因为上司还没有确信你能不能成为管理人员之前，先提出要求会让他认为，比起公司利益你更在意自己的私利。机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，必须具备领导能力、组织能力、专业能力及对公司的忠诚度等;机会也是需要争取的，职场人可以主动负责一些重要的项目、其他部门面临的棘手项目需求帮助时站出来帮忙等。

      《北上广不相信眼泪》的故事虽然发生在广州，但其中职场环节的气质，紧紧贴合北上广一线大都市，它所打造出的职场氛围是城市办公室万象的高度浓缩，具有强烈的代表性，但猎聘网相信，现实中遇到的职场状况一定比电视剧更加复杂，如果不相信眼泪，请寻求猎聘网的帮助，专业的咨询将助力职场人士通往高薪之路。