员工福利礼品及年会礼品一直都是HR最头痛的事情。伴随春节的日益临近，许多HR正为员工福利、客户答谢礼品送什么绞尽脑汁。

员工福利，是公司对于每个辛勤员工的感恩与回馈。福利被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标做出贡献:协助吸引、保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。而从员工角度看，福利又可从以下几个方面影响：保护劳动者的积极性；有助于员工全身心的投入到工作中；提高员工素质；留住人才。

年会礼品是公司年会的重要部分，它也是企业文化的载体之一。每年12月份开始，各家企业就都在筹办年会。演艺节目、丰厚的奖品奖金等都是客户、员工们朋友圈的题材。年会礼品的选择确实也颇有难度。

正是因为以上员工福利、年会礼品的重要性，不少企业对于员工福利礼品、年会礼品的选择颇为头疼。那么接下来看下如何选择员工心仪的福利礼品和年会礼品。

HR选礼品的五大原则

一般来讲，公司的福利礼品和年会礼品的选择会各有侧重。总体的选择原则是：

第一、能够体现企业文化或品牌，让收礼人记住您！

企业送什么样的礼品，最好都是能带来一定的广告效应或者体现企业的关怀文化，能够体现老板的用心和关心，这样才能达到送礼目的。

第二、礼品的质量要有保证，最好是品牌的或是定制的！

 礼品的品牌选择很重要。现在市场上可以做礼品的产品很多，但假冒伪劣产品也不少，特别是有时在网络上淘的，价格太便宜的又没有什么保证。所以最好是找知名的礼品公司合作，像中国十大礼品服务商——好礼汇礼品网的产品，全部是正品保证，价格合适，还可以定制。

第三、重要的是收礼人要喜欢！

这是许多人最头痛的事情，特别是HR。很难猜得到收礼人的各种需求。而且在中国送礼有时候还挺讲究的，员工不喜欢，还会说三道四。有的企业逢年过节时直接送现金，但还是有许多人不满意，至少少了许多情感上的维系。礼品自选的好礼汇V卡话就很好的解决了这个问题。让收礼人自己选择自己喜欢的就好了。

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第四、价格要符合预算，最好是能帮公司节省费用！

预算永远是重要的。公司或老板能给一个准确的预算，然后在预算的基础上挑到物超所值的礼品。大多少需要送员工福利礼品的企业，特别是在全国多个城市的设有分公司、办事处、技术中心的企业，常规的做法是把礼品运到总部保管，再通过物流派送出去，的确浪费许多的人力物力财力。如何及时高效地给各地员工安排统一的福利、还能让大家都满意呢？

笔者通过某上市公司了解到，他们选择了好礼汇V卡的一款超值福利礼品卡。价格实惠，只需99元！但是可以兑换平时在网上购买的价格是两三百元的礼物！此卡里面有10-20种超值品牌礼品（包括知名品牌FORUOR，奥美康等），从数码电子礼品、生活家居礼品到健康养生礼品，收礼人可以自选其一，免费兑换，全国免费配送，支持微信秒兑秒送。确实让公司100%放心，HR省心40%，员工满意度提升70%。

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第五、礼物无关大小，关乎情怀。

出色的公司通常被广泛认为是重视绩效的公司，而且，公司在员工工作条件上的积极投入带来了员工的高敬业度表现。特别是员工生日时，更是能体现企业文化的时候！

  生活中，无论是企业、个人，都需要情感的交互、交流，好礼汇V卡为企业用户提供了“礼品+情感+定制+广告+体验式营销“的礼赠服务。收礼人可在兑选礼物的过程中看到和听到祝福视频和贺卡，感受到企业的心意。这个基于微信、移动互联网的礼品赠送模式很好的解决了礼品市场的痛点，一张小小的电子贺卡，一份小小的微信礼品卡，浓缩了深深的情谊。

让送礼更轻松，收礼更满意！

　      其实，不管礼物选择什么样的形式，能达到关怀体贴员工是最重要的。而一个关心员工的公司所选择的礼物方式也许出色的公司之间也许存在某种联系，尤其是那份用心，值得我们所有中国企业学习!

礼物的价值不一定用值多少钱来衡量，而是由礼物本身的意义来体现的。有些礼品意义深远，虽然它们本身不一定豪华和昂贵，对于收礼者而言却是非同寻常、倍感珍贵的。