文/金柚网

　　身为新时代的HR，除了要求上懂政策，下解民意，还得掌握各项有关以工资为基数的计算法则。金柚网总结了以下四种日常最常用的以工资为计算基数的补偿和待遇计算法规，以供参考：

　　一、加班费的工资基数：

　　《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；、

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　二、解除终止劳动合同经济补偿金的工资基数：

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

　　1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

      3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　三、未休年假工资的工资基数：

　　《企业职工带薪年假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　三、工伤待遇中的本人工资的工资基数：

　　《工伤保险条例》第六十四条：

　　1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

　　2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、商业保险、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。