9月27号，记者来到易到公司，以前一进门的一长排沙发坐满了人，安静的走廊也坐满了人，稍微观察了下，这些人多半都是来面试的。跟一位面试的部门技术主管聊了聊，他告诉记者，面试最近占据了他工作时间的三分之一。

记者从易到内部了解到易到今年人才的扩充速度十分迅猛。如今，易到员工已从年初的500多人迅速扩充至1000多人，涨幅近一倍。联想到9月26网络上还热传出“滴滴收购Uber中国后人员整合出现问题，近300为Uber中国员工将加盟易到“的新闻，如果此新闻坐实，那易到整体人员将再度大幅上涨。

每天收超500封简历，最高单日超1000封

据了解，易到今年加大了在市场营销、城市运营、产品技术方面的人才布局，为整体业务快速增长提供了更多以人才为主导的驱动力，并成功引入了多位高管。

今年3月，历任乐视网副总裁、乐视TV高级副总裁、乐视智能终端事业群CMO的彭钢加盟易到，任易到总裁；5月，阿里巴巴集团原农村淘宝中西部大区总经理冯全林加盟易到任职COO； 9月，Uber美国原负责中国区反作弊业务的技术大牛尹佐宁博士加盟易到，任技术副总裁。

易到人力负责人对此透露称，易到在人才方面已建立了足够的人才储备库。“除部分高层悍将加入外，今年还有大批中层人才已加盟易到。“据悉，从去年10月开始，易到产品技术研发团队就不断引进产品和技术方面的牛人，今年5月其团队人数就已经增加到原来的4倍。

易到人力负责人称，“自8月开启千人招聘计划以来，每天收到的简历都大约在500封左右，最高单日收到简历达到1000多封。超70%的求职者都是来自BAT、滴滴、Uber、美团等知名独角兽公司。“

面对如此大量的求职信息和新职位的招聘，易到负责招聘的人员团队也扩充至原来的两倍，并最新成立了“招聘中心“部门，每周沟通面试超400人便是他们现在的日常工作量。

易到人员扩充速度成倍增加的背后

据悉，在开启“千人招聘计划”后，易到8月的每周入职人数平均在80人左右。

今年以来，国内外的互联网科技公司都纷纷进行大幅裁员或缩招，包括微软、雅虎、思科、联想、美团等都在大幅裁员，百度、腾讯、阿里的招聘力度也有所放缓。在目前众多知名互联网企业都在大幅裁员的情况下，易到人员的迅速成倍扩充的背后，体现了其整体业务增长的强劲态势。

易到招聘主管表示，“目前易到放出的众多职位中，平均每个职位的竞争者大约有30个人，最热的职位有近100人同时竞争。”这在年中这个招聘、跳槽的淡季来说，这已经是一个非常不可思议的数值了。

在去年10月获得乐视7亿美金入股后，易到日订单已于今年6月迅速突破了100万单，新增司机、车源也早已纷纷突破百万。第三方数据机构艾瑞、易观的数据也均显示，易到月度活跃用户今年已经实现连续7个月的稳定增长，紧随滴滴、Uber。

易到之所以能取得如今的成绩，也是得益于易到开放式的人才架构。从2010年成立至今，易到已经汲取了滴滴、Uber、阿里等业界优秀人才，“无边界、敢作为”是他们的共性，这也是易到人的共性：跨界颠覆、敢于挑战。

除易到整体业务增长迅速、发展势头抢眼外，易到自身的价值观也是另一个吸引众多人才的重要因素。易到作为中国共享出行的开创者和倡导者，具备“为坚持共享出行而骄傲，为用户的美好出行而执着“的价值观，这也让易到有着与滴滴不同的差异化模式。此外，易到还一直倡导建立以”平等、信任、包容“为基础的的共享出行新商业文明，不断为用户推生有别于传统工业文明的，充满真诚、个性化和惊喜感的共享出行新体验。

易到内部人士表示，“会继续挖角海内外顶尖人才，通过精英打造的人才观，引入更多跨界精英，来打造新的互联网模式，并通过产研驱动，为猛涨的整体业务提供更多支持和驱动力。”

人才显然是易到在未来出行市场中差异化生存的发动机，所以易到的“千人招聘计划”计划要在年底完成70%的招聘量。可以预见，年底将达1700多员工的易到，将具备更强大的引擎驱动力。