10月21日，由中国培训发展研究中心，《中国培训》杂志社主办的2016中国培训周在北京落下帷幕。新精英生涯创始人、CEO古典受邀在中国培训周闭幕仪式暨中国培训年度盛典上发布2016年度培训关键词——自由合伙人，并向现场的企业大学校长、“我是好讲师“百强详解最前沿的职业发展趋势及自由合伙人需要具备的特质与能力。在联盟式的组织与个体关系时代，自由合伙人不是自由职业者，恰恰是最具自主特征和内在驱动力，最会跟组织合作的一批人，也将是未来职场最具竞争力的个体。

古典发布2016中国培训年度关键词：自由合伙人

“铁饭碗“不再稳固 个体如何适应职场变化

随着移动互联网分享平台的兴起，个人在职场中的角色变得越来越多样，古典举了个极常见的例子，他前往会场乘坐的Uber共享专车车主就是一个既有一份行政工作，又利用工作之余开Uber的职场人。当今职场人有更多的平台兑现自己的价值，有更多职业选择的同时，市场环境的快速变化让企业也不得不快速调整战略以适应市场，从而导致组织结构和发展通道的不确定性，个人越来越难以依赖组织的稳定性，曾经的“求稳“职场法则必须变成”为自己负责“。

与此同时，90后95后新职场人更注重个人诉求和自我期待。据智联招募联合百度贴吧“New Crew“研究所进行的职场新人调查显示，这些年轻人期待灵活的工作状态，重视弹性工作制等软福利，并且拥有责任心愿意主动加班，不看重底薪，更看重升职加薪的空间，期待在组织内获得认可和晋升。在这样的职场环境变革下，为自己不断增值和赋能，学会跟组织建立联盟合作关系，才能成为组织越来越离不开的职场牛人。

自由合伙人与组织共同成长、互相成就

要想成为自由合伙人，首先要具备联盟心态，能够独立、平等、共赢地对待与组织的关系。对于组织，他们不会滑入依赖的极端，而是能够更加成熟、正确的面对企业，寻找个人与组织的共赢点创造价值，协同组织的力量让自己发展地更好。同时，组织也需要正视并整合员工的个人发展诉求和价值需求，共同成长，互相成就。

其次，自由合伙人必须能够为自己负责，具备自主、自我驱动、自我成就的能力。这其中就包括，自由合伙人更够自动扫除以往在职场中容易产生的“非合理信念“，过分看重资金、机会、人脉、环境等不足而产生的”吐槽“和消极态度。自由合伙人应该凭借自我驱动力，在工作中充分调动自身内部资源，更好地完成工作任务，实现价值。

而自由合伙人不等同于自由职业者，他们依然在组织中，同时也不是“个人主义“喜欢单打独斗，而是既会平等地对待与组织的关系，又能在团队中与同事、合作伙伴合作，具有帮助他人成长、成熟的意愿与能力，能够与人为善，通过成就他人来成就自己的一种人。从而在自我赋能的过程中成长为一个具备竞争力和个人影响力，在组织中无可替代的人。

新精英生涯为“好讲师”加速 打造自由合伙人

新精英生涯课程设计名师工作坊

古典老师首次提出的自由合伙人理念，获得了现场企业大学校长的一致认同，更有嘉宾表示这是今年听到的最有价值的一堂课。据了解，新精英生涯作为本届中国培训周的战略合作伙伴，为了给国内优秀的讲师们带来专业的培训技巧辅导和专业的生涯规划指引，新精英生涯研发总监、知名职业发展专家王鹏、新精英生涯职业生涯规划培训师张熙为“我是好讲师”百强选手进行专业、实践性的参赛辅导，被评为本届大赛优秀辅导专家。与此同时，为了满足讲师们对更深入的培训技巧的学习需求，10月22日王鹏老师还开设了课程设计工作坊，根据现场近40位培训讲师对培训综合技能和企业内培落地的需求，将新精英生涯金牌课程培训师特训营三天的授课内容精华集中在一天的工作坊中讲授。

作为国内领先的生涯规划教育与咨询服务商，新精英生涯不断将课程迭代更新，力求紧随职场环境的变化，让课程更具时效性和实践性，帮助更多职场人找准个人目标和发展通道，达成个人职业愿景。