春节假期过后即到了一年一度的金三银四招聘旺季，俗话说，“兵马未动，粮草先行”，类比到招聘行业同样如此。人力资源从业者是时候对2017年的招聘计划做下系统规划和梳理了，更好的洞悉未来趋势，才能在接下来的招聘大战中游刃有余。

       记者注意到，2016年11月23日，国内云招聘领导厂商“Dayee大易”发布了《2016年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告》，该报告从参与调研企业结构分析、招聘渠道使用情况分析、招聘网站使用情况分析、招聘门户建设情况分析四个模块进行了总结。

       报告显示，无论是人员规模在500人以内的，还是在数千、数万的，亦或是民营、国有、外资、中外合资等全行业性质及全地域分布的企业，在参与调研后，按照企业招聘费用占比最高的渠道排列依次是：招聘网站45.7%、猎头36.4%、校园招聘10.7%、内部推荐4.6%、RPO2.6%。同时，该调研报告里的一项结果也值得关注，从未来发展来看，参与调研企业最看好的招聘网站是猎聘，占比达19.9%，51job和智联招聘分列第二和第三名，最看好猎聘的企业主要的地域分布情况为：北京33.3%、深圳18.8%、上海17.4%、广州14.5%、杭州4.3%、华南2.9%、华东2.9%、华北1.4%、西南1.4%、东北1.4%、其他1.4%。

       业界人士认为，当下的招聘渠道多样化特征明显，基本上每一个细分市场都存在竞争者，用人单位只有充分着眼于目前的招聘行业市场格局实际，选好招聘渠道，才能事半功倍。另有资深HR人士表示，人才战略实际上直接关乎到企业发展和推进的速度，在金三银四这种招聘旺季，职场人士换工作扎堆且频繁，企业能否及时招聘到匹配岗位所需的人才就显得尤为重要。时间成本对于一个高速发展的企业是非常珍贵的，这也是为何行业内关于按效果付费呼声高涨的原因。

       最快速度招聘到企业所需的人才往往比最低成本招聘人才更重要。在上述报告里，参与调研企业未来最看好的招聘平台是猎聘，为何是猎聘?这可能与其率先在行业践行按效果付费的模式密不可分。在传统招聘模式里，HR把大量的时间耗费在了旷日持久的面试上面，求职者屡次面试却找不到心仪的工作，这对双方来讲无疑都是巨大的损失。猎聘早在2015年6月就推出了按效果付费模式的首款O2O产品“面试快”。去年推出的RPO+，也是按效果付费的另一款战略级的产品。

       猎聘通过面试快与RPO+两款产品双轮驱动，奠定了在招聘行业按效果付费的领先地位。其实目前各行各业的商业模式都在往按效果付费过渡和演进，招聘行业的按效果付费也必然是大势所趋，这对于企业HR而言将是一大利好。