临近年底，各个行业人才流动暗潮汹涌，随着各项监管政策的落地，互联网金融行业经历洗牌期，金融才市的表现较以往略有不同。有报告显示，未来三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人，其中需求量最大的是风控人才。招聘数据显示，2016年第四季度，风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%。而除了风控人才，银行行长、副行长也出现较大缺口。有业内人士表示，去年以来，金融科技渐渐站上风口，互联网保险、消费金融等细分领域也表现突出，因此风控人才需求大增，此外随着民营银行筹建步伐加快，银行行长、副行长也很稀缺。

1.互联网金融行业吸引力增大，相关人才需求出现缺口

有业内人士表示，互联网金融是传统金融行业和互联网行业相结合的新兴领域，行业的核心竞争力在于风险控制和服务形态上互联网技术和互联网思维的运用，这就要求互金从业者必须兼具传统金融专业知识和互联网金融思维模式。由于该行业对复合型人才的特殊要求，再加上高校学科体系设置相对滞后，互金人才供给存在巨大的缺口。这反映了人才资源明显不足，是当前需要克服的一个重大问题。也就是说，互联网金融专业人才总量的储备、素质的提升没有跟上行业快速发展的步伐。

在经历大浪淘沙之后，互联网金融行业的竞争格局也慢慢形成。发展方向、用户规模、人才引进都成为左右行业格局的关键因素。就目前互联网金融行业代表平台来看，人才驱动创新，将成为未来的趋势。融和贷负责人表示，高级人才的引进，不仅可以增加企业的金融背景和积淀，同时更能驱动创新，在现有模式的基础上，触发彼此磨合的化学反隐，打造业务创新和增长的新的突破点。

2.风控是互联网金融发展的命脉，风控岗位需求量最大

数据显示，2016年第四季度，金融行业人才需求量同比增长11.3%，其中需求量最大的是风控人才。风控一直被视为互联网金融发展的命脉。互联网金融此前乱象横生，除了监管没有跟上，还有一个重要原因就是真正懂互联网金融的人才缺乏。有专家表示，行业现在都在谈科技金融，随着区块链、人工智能、大数据这些概念的兴起，风控显得更加重要，只有专业的人做专业的事，才能降低错误率，所以从业者应当更加留意这方面的人才，目前来说这方面的人才很难找，正是因为这个岗位对人才的综合素质要求很高。

安全、风控已经成为互联网金融服务平台竞争、对用户负责、平台可持续发展的首要因素。据了解，融和贷的风控团队成员均是精选于线下金融体系机构中历经磨炼、具有多年实操经验的精英。在风险控制方面，平台对借贷方严格执行贷前、贷中、贷后的调查、审查流程，为每一个风险点做好严密的防范措施，及时防患备灾，有效的规避风险。不仅如此，融和贷平台在实现良性安全运营的基础上，通过加强技术创新、搭建风险管理框架、完善用户筛选机制等措施不断提升平台的风控水平，成功赢得投资人的支持与信赖。未来，融和贷平台将继续不遗余力的将平台建设的更加安全、可靠，为更多投资人谋求福利。