每年春节长假返工后，各大公司大张旗鼓地启动春季招聘活动。在2017年春季招聘季，猎聘延续了其春季招聘品牌活动，开展了新一轮的“求贤季”，本次求贤季的主题则是“一起求贤季”。

       据猎聘“一起求贤季”项目负责人介绍，今年猎聘求贤季的主题取2017的谐音，寓意在新一年的招聘季中，让招聘的供需双方一起实现自己更大的价值，超越自己，变得更好。“求贤季”是猎聘在金三银四招聘旺季推出的招聘专题活动。

       猎聘的“求贤季”系列活动已推出三年，2015、2016年的主题分别是“老板求贤季”和“明星公司求贤季”，涵盖金融、互联网、房地产、汽车制造、消费品、医疗化工等六大行业精英职位，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、大连、成都、武汉、厦门、重庆、青岛、郑州、西安、南京等15大城市精英人群，老板、明星代言人齐上阵，帮助企业传播雇主品牌亮点、吸引杰出人才。

       在今年的“一起求贤季”中，猎聘主打雇主品牌建设，助力招聘企业全面展示自身形象，增强他们的品牌吸引力，以招揽更多优秀、合适的人才；同时，也为求职者提供海量优质雇主和空缺职位，帮助求职者找到心仪的工作。

       “一起求贤季”项目负责人表示，大多数中国企业招聘方都认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才具有重大影响，不少企业尤其是高新技术企业将增加雇主品牌建设的预算以及雇主品牌的打造上升至企业战略级高度。

       据该负责人介绍，在此次的“一起求贤季”中，雇主品牌打造主要通过多角度的精彩视觉呈现来体现，如“一起求贤季”主会场视觉呈现、首屏明星雇主、H5页面的主页展示、各个专场的广告位展示以及个性化广告位展示等等。

       除了在雇主品牌打造上发力，猎聘在“一起求贤季”中还启动了大数据精准招聘。依托猎聘的人力资源大数据，猎聘精心筹备了33个专场招聘，除了覆盖往年的15大城市、6大重点行业之外，猎聘今年还推出了定位更为细分化的专场，包括高薪专场(推送高于求职者目前年薪30%-50%的职位)、高升专场(推送高于求职者当前职位的职位)和3、5、8年专场(针对3、5、8年工作经验的职位)、合伙人专场(合伙人职位)、不加班专场(带有“弹性工作”标签职位)、福利好专场(带有“津贴补贴”“各类补助”“绩效奖金”等标签职位)。

       “基于大数据进行的智能匹配专场招聘，更加契合HR在招聘过程中的思维模式和需求，有助于他们对候选人做出更精准的筛选和判定。”业内人士表示。

       据记者了解，此次“一起求贤季”活动比往年猎聘的“求贤季”稍有提前，以往“求贤季”要从3月才开始启动，今年的“求贤季”从2月中旬就宣告开始，一直持续到4月初，持续1个半月，占据春季招聘的黄金时段。

       去年的“明星公司求贤季”采用了线上专场与线下招聘相结合的模式，让猎聘“求贤季”的影响力得到最大限度的发挥。今年的“求贤季”也沿用了线上线下相结合的模式，但更加强化线上招聘的影响力，利用猎聘同道APP职位页顶部入口、猎聘同道APP小秘书消息推送、猎聘微信订阅号、服务号文章底部活动推广以及外部广告资源(如百度品牌专区广告)等多种方式开展全方位的营销推广。

       通过猎聘后台技术的多重优化，参与今年“求贤季”的方式变得更加便捷、有趣。报名企业只需登录猎聘通账号，在PC端页面报名，就可以一键生成企业专属的求贤H5页面，之后通过扫描二维码、分享朋友圈，参与企业还可获得城市专场广告位一个，以及定向展示职位机会，对于这些企业生成内容和附加内容，猎聘会在7周内天天免费推广。此外，对于进入活动主页的企业，猎聘会为他们打造量身定制的招聘主页及专场免费广告位，并通过PC、H5、APP在最核心广告位进行风暴式推广。

       业内人士表示，如今的人才市场的竞争变得日益复杂，已呈现出全行业白热化的竞争态势，雇佣关系已从之前雇主掌握主动权变为雇佣双方更加平等的新型关系，这对企业HR而言是一个巨大的挑战，要在激烈的人才竞争特别是人才资源集中的招聘季中占据先机，专业招聘平台的作用变得至关重要，而猎聘“求贤季”系列活动的推出则充分满足了企业和求职者双方的心理和需求，为他们之间进行平等对话和沟通搭建了桥梁。