12月14日，58集团“2017年中国雇主品牌盛典”颁奖礼在京举办。中兴通讯荣获“中国大学生最佳雇主TOP50”和“中国大学生最佳雇主快消零售行业TOP15”奖项。

中兴通讯在香港和深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司，也是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司通过为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。

在接受采访时中兴通讯股份有限公司副总裁华新海表示，中兴通讯和58集团的合作时间比较长，2017年我们在校园招聘这一块的合作取得了比较好的效果。2017年校园招聘在学生端的影响，让中兴通讯的雇主品牌有了很好的提升， 58招聘从专业性方面给了我们很大帮助，后续我们会针对更加年轻的90、95后群体，去更好地宣传中兴通讯雇主品牌理念。雇主品牌的推广和宣传形式，还可以做更多新的探索，希望中兴通讯和58集团一起做更多创新。

企业如何成为智能雇主

中兴通讯是全球领先的信息通信解决方案提供商，我们现在也是一家在全球160多个国家和地区都有分支机构的全球化企业，我们一直从事的是信息通讯技术，中兴通讯已经成为全球5G领域的领先者，这些都是是互联网的基础设施，也是未来新时代的万物互联、物联网IOT的基础，中兴通讯在努力成为数字化转型的使能者，致力于人工智能、大数据，大视频领域的持续研发创新，在企业内部无论是从研发、生产，包括人力资源管理，我们都在大力推行数字化转型。

对于中兴通讯这样的企业，我们有完善的信息基础设施，也有非常先进的数字化平台，我们也可以通过新的数字算法与管理模型的应用，让人才在企业的发展，以及企业自身工作流程方面都可以实现向智能化转型，这是未来的一个方向，未来我们企业内部的服务、企业的生产、企业外部的服务，都将实现智能化转型。当然，对于人才来说，我们可以通过数字化、智能化管理，实现精准的人才引进，并为我们的雇员提供更好的差异化服务和个性化发展。

人力资源面临的挑战

过去的30年，中国的社会环境变化非常巨大，这其中有很多因素，包括生产力的发展、新技术的应用，以及国家宏观经济的持续快速增长，都带来了人力资源行业环境的变化。所以，对于70后、80后而言，择业和招聘是企业选择雇员。对于90后、95后、00后而言，人才引进和人力资源管理方面，雇主更多的要关注满足雇员个性化的特征和需求。这种人力资源环境的变化，其中的根本因素，一方面是社会经济环境的变化，另外就是新技术的不断发展和应用。这种变化是深远的，也是非常大的挑战。

中兴通讯对这种变化的理解很深刻。32年前，中兴通讯创始人侯为贵先生在确定我们的企业文化时，第一句话开头就是互相尊重，这4个字深深扎根在中兴通讯的企业文化里的。这么多年来，我们企业可以持续地引进并且保留一大批非常优秀和非常核心的人才，跟我们的文化息息相关，我们始终关注员工的需求，尊重员工，以价值贡献者为本。在未来的时代，如何应对快速变化的环境？企业的价值观、理念和文化是非常重要的。所以，这是我们能够在充满变化的世界当中，始终保有竞争力的关键所在。