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企业家:你为公司“跳槽”的员工送行了吗?
一提起员工“跳槽”,企业老板们都气不打一出来,有的哭天抹泪觉着委屈,“我带你这么好你还走?”有的横眉冷对无限气愤:“白眼狼”、“叛徒”骂声不断;还有的老板不离“跳槽”员工,不给办手续、克扣工资、制造障 ...
2013-3-28 17:16
全球最有影响力女性的八个领导力法则
在今日世界,有4%的企业老总、14%的企业高级管理人员和20%的美国政府官员是女性,尽管她们在全球最具权力者中所占比例不大,但她们的影响力不容忽略。她们是如何成为全球最有影响力的人?下面是她们曾对不同的人面授 ...
2013-3-28 16:52
谈变革创新和人才升级
2013年全球的经济情况混沌不明,无法预知,可能是比2012年更为困顿艰巨。企业的经营将面临更大压力。然而诸如此类的外在因素,对企业而言是无从防备,只有在企业自身的因素上多做处置。变革、创新是一条非常正确的道 ...
2013-3-27 10:33
企业家在线:浅谈人才求职与企业招聘的瓶颈
今日有一个企业人事经理向企业家在线(www.ceoim.com)执行副总颜苍松先生吐槽:仓管人数短缺,一年内都没招到满意的仓管,员工抱怨厉害,到底怎么办?这样的问题其实是一种很普遍的现象:很多人感觉到求职难,很多企 ...
2013-3-26 10:59
您是什么类型的领袖呢?
  身为二十一世纪的企业领导,我们面对的压力越来越大,来自企业外部的竞争和内部的冲突和矛盾,往往将我们导入精疲力竭的境地,而来自自己内心的冲突和矛盾,更是无时无刻不在蚕食我们的精力和智慧。在我们倾注更 ...
2013-3-23 16:13
企业文化是激发员工的最大动力
经营一家企业就离不开企业文化的建设。为什么企业一定要重视企业文化的建设?企业文化建设对企业的生存和发展到底有哪些方面的作用呢?企业文化不是标语、不是口号、不是制度,而是在企业内长期形成的一种摸不着、看 ...
2013-3-22 17:09
如何做好现代企业的薪酬管理
  薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。现代企业的薪酬管理不再是人力资源管理的一个末端环节,而是人力资源战略的分解和细化。如何做好现代企业的薪酬管理,笔者结合自己的工作,谈点看法。   一、薪酬管理现 ...
2013-3-13 09:27
如何用7个简单步骤激励团队
  你想要一个积极进取的团队吗,想要你的员工快乐工作并为你的企业积极贡献吗?   我经常被管理者问的一个问题就是:应该如何激励团队。我非常理解并重视他们问的这个问题,我当经理已经有16年的时间,我明白管理 ...
2013-3-13 09:26
盘点成为企业家的五大必备技能
  拥有具有企业思想的人(亦或是他们提出的建议)对企业来说至关重要。最近对一组企业家进行了多样化的分析,发现有五种技能使他们在芸芸众生中脱颖而出。“个人技”经常归类在软性技能里--它们是靠时间积累的,且经 ...
2013-3-13 09:21
2013年企业家最容易犯的8大错误
  据国外媒体报道,杰森·纳扎(Jason Nazar)是全球500家访问量最大的网站之一Docstoc的联合创始人兼CEO,他还是企业家精神、技术和小企业等方面的思想领袖。近日他撰文罗列了企业家在2013年可能会犯的八大错误。   ...
2013-3-12 16:48
受企业家亲睐的六种人才
中国的企业是老板的企业,企业的文化是老板文化。在这种环境下,人才如何适应企业,你是企业老板需要的人才吗?而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才,之间的联系是什么?如何去融合! 企业找人才,人才找平台 ...
2013-3-11 09:01
企业家在线告诉大家注意八类职场岗位陷阱
八类职场岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”职场岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的职场岗位和“上岗前先汇款”的职场岗位。就业专家表示,不法招聘单 ...
2013-3-10 22:20
面试人员的面试境界
近期由于招聘咨询顾问和市场人员,我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试的过程中,随着面试次数的增多,也能感受到他们面试能力的提升。在分析每一个应聘人员的面试情况时,和员工们共同分享了面试人员的面试 ...
2013-2-28 17:19
李开复:领导者如何得到团队的信任
李开复:领导者如何得到团队的信任
  创新工场董事长兼首席执行官李开复   1)坚定可靠:无论挑战挑战多大,在关键时刻,领导者扛住压力,随时都在,为团队付出;   2)诚信一致:领导者兑现他们的诺言和约定;言行一致,从不一套做一套;   3)信 ...
2013-2-20 16:33
企业在年初如何提高员工凝聚力
企业在年初如何提高员工凝聚力
每年年底由于各方面的原因,各企业都会流失不少员工,所以每年年初也是招聘旺季。相对来说,现在的企业成本越来越高,如果员工无法创造出企业的预期价值出来,那么对于企业来说是很不划算的。正由于方方面面的原因, ...
2013-2-19 14:01
伟大领导人的五大特征:谦逊与风度并存
  伟大的领导人基本上都拥有五种特征,其中第一种特征是要有灵活性。并非所有事情都会按计划进行,竞争对手会改变战术,政府会强迫企业遵循新的规定,罢工活动会导致产品不再流动,有些时候还会发生自然灾害。在这 ...
2013-2-14 16:11
企业必须辞退的几类员工
企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退: “拉帮结派者” 这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领 ...
2013-2-4 10:16
绩效管理:“6”的效应
国外一家著名企业的训词为“UPOROUT”,意即不能进步就离开,在这个飞速发展的变革社会里,一个企业不进步变便会被市场无情淘汰,同样,在这个人才辈出的财智时代,一个人如果安于现状,不思进取,同样也会被经济大潮 ...
2013-2-4 10:14
团队建设的十个问题
通过10个问题,我们可以知道一个团队将会成功还是失败,可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要,重要的是他怎么做。而他到底是怎么做的,已经体现在团队 ...
2013-2-4 10:13
领军人物
专访拓荒牛商学院龚院长: 健康教育未来如何
专访拓荒牛商学院龚院长: 健康教育未来如何发展
《财富》杂志统计,在美国排名前500强的公司中,大约70%都拥有形形色色的企业大学。近年来,随着惠普商学院、摩托罗拉
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