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  • 人才管理十大趋势
  • 人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白费，人对了，一切都顺了。 如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战，你就必须了解2013人力资源管理的十大 ...
  • admin 发布于  2013-6-18 14:03  
  • 选聘职业经理人的底线何在？
  • 很多老板搞事、搞钱都是高手，但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期，对人才的渴望可谓望眼欲穿，但同时又对江湖险恶不知所措。 企业发展到青春期,围绕引进职业经理人会上演一幕幕悲剧甚至闹剧，结果三方都是 ...
  • admin 发布于  2013-6-17 16:22  
  • 股权激励方案的七大关键因素
  • 企业的发展周期一般都会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期，在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期激励的问题，不同阶段有不同的策略，比如初创期，很难有现金奖励给员工，长期激励特别是股份就成为首选了。激励 ...
  • admin 发布于  2013-6-15 18:37  
  • 盘点史玉柱选人用人的两大标准
  • 　　史玉柱的选人标准就是两个，毛主席说的又红又专。红，指人品好；专，指他的业务好。红，我想稍微有一点经验的人，其实他的人品早期还是能看出来的；专，其实很大部分跟培养有关。 　　史玉柱自述：我的创业历程 ...
  • admin 发布于  2013-6-13 14:58  
  • 拿什么留不断流失的顶尖人才
  • 　　史玉柱的选人标准就是两个，毛主席说的又红又专。红，指人品好；专，指他的业务好。红，我想稍微有一点经验的人，其实他的人品早期还是能看出来的；专，其实很大部分跟培养有关。 　　史玉柱自述：我的创业历程 ...
  • admin 发布于  2013-6-13 14:40  
  • 管理到底是管事还是管人？
  • 　　如果说管理难，也许真的很难；倘若说管理简单，其实也真的简单。 　　管理是什么呢？太多理论课程都有关于它的解释。也就是一个单位内部人与资源的结合，去完成目标，共同工作的过程。因此管理的过程很重要。每 ...
  • admin 发布于  2013-6-9 14:58  
  • CEO向左，HR向右的解析
  • 　　HR从九十年代初进入中国，伴随中国经济二十年增长演变，其重视化程度越来越高，效应在不断体现，应用范围不断深化，在一些企业已经取得很好效果。 　　HR不管是由传统政工事务，行政角色或其它打杂人员转变而来 ...
  • admin 发布于  2013-6-8 14:34  
  • HR一定要知道的十大招聘理论
  • 即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。 1、仓促招聘 匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。 ...
  • admin 发布于  2013-6-7 15:58  
  • 管理视点：优秀高管的20大气质
  • 　　一个人如果做得优秀，可以一年改变命运，三年小成，十年大成，如何做到优秀的高管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运。 　　1、有格局：人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说， ...
  • admin 发布于  2013-6-6 11:32  
  • 管理中的心理学应用
  • 　　电影《天下无贼》中葛优扮演的江洋大盗黎叔，在影片中讲了一句诙谐的经典台词：“21世纪什么最贵，人才！”世界快步进入知识经济时代，智力型企业或以脑力工作为主的企业开始跑马圈地。即便是原有已经封疆拓土的 ...
  • admin 发布于  2013-6-5 16:56  
  • 重心平衡式领导力的5个关键要素
  • 　　所谓重心平衡式领导力是提炼出的一种新的领导模式，其中包括5个广泛而相互关联的要素：发现意义，管理精力，积极心态，建立关系以及积极参与。企业管理者不论职务高低、资历或性别如何，当同时运用这5大要素时， ...
  • admin 发布于  2013-6-4 16:12  
  • 领导力融合的基础
  • 无可否认，市场上空降高管的存活率偏低是一个长期存在的问题。所以，一直以来企业引入高管往往都会采取比较稳妥的策略，通过少量引进的方式来提高成功率。企业成功接纳外来高管的关键是为其提供优良的环境，而非给他 ...
  • admin 发布于  2013-6-4 14:50  
  • 领导的职责：抓好3项工作
  • 　　作为一个领导者能否将自己的思想行为和事业紧紧揉合在一起，在员工中产生巨大的凝聚力，使我们的事业取得成功，这是一个领导者的重要职责。作为一个领导者首先应该是抓大事，而不应“事必躬亲”。领导者的责任， ...
  • admin 发布于  2013-6-3 16:24  
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