自2007年以来，房地产行业一直处于中国经济发展的风口浪尖：房地产行业的人才管理面临着前所未有的挑战！从看见现在的困境，到未来管理的创见，都提醒着房地产行业企业亟需重塑人才标准，驱动房地产行业新秩序的诞生。

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行业大咖’s观点

地产行业在人才管理领域面临着巨大挑战，挑战下我们该做些什么？能做些什么？带着这些疑问，我们采访了17家中国地产行业具有领先人才管理理念的人力资源负责人，摘取一些观点，看看他们是怎么看待这个问题的：

融创的文化有一种自驱力，推动着每一位员工不断成长。在融创，我们非常重视企业文化的宣传宣导，信任和尊重的文化无处不在，如“无总称谓”、“授权文化”、“团队精神”等都在推动业务的发展和人才的进步。

——融创中国 执行总裁 薛雯

“唯快不破”是我们这个行业在过去十年非常尊崇的一条信条。所以我们在吸纳和培养人才的时候也会关注考量他的执行力、被激励的能力以及自我实现度。现成的管道，一定是谁跑得越好，谁带领更多人跑得越好，他就越能取得成功。

——首创置业 助理总裁、人力资本中心总经理、中法公司总经理 黄纪昆

地产行业进入白银时代，市场竞争愈发激烈，为支撑业务的高速发展，必须打造强有力的人才供应链，我认为以下四点非常重要：

1、提升雇主品牌，吸引行业精英；2、完善培养体系，让人才获得成长；3、加强评估与发展，提供施展才华的舞台；4、优化激励机制，形成共创、共担、共享的企业氛围。

——正荣地产 人力资源部总经理 王志成

在对的时空，用对的科技，给予每个员工对的体验。

如何做到这一点？用“有温度”的科技，赋能员工，成就公司与员工之间的最大公约数——HR Technology，理性和感性融合，重新定义组织未来的创新模式。

——侨鑫集团 首席信息官兼执行总裁助理张志杰

正如中国人民大学商学院MBA中心主任周禹教授所言，当下是中国房地产行业的整盘、迭代和拐点期，但这也恰恰是企业进行人力资本储备和优化的一个重要战略机遇期。

因为只有人，其探索性、创新性和迭代性，才可能在转型期，帮企业寻找到、把握到、开拓出可能面向未来的一种新方向、新模式和新价值。如何继续强化人力资源的效能，优化其势能，驱动其动能，也将成为这个时期地产企业应该格外重视的三个关键词。（重磅请往下看）

那如何才能发现人才与企业发展要求之间的差距，找到更合适的人才呢？

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《白皮书》重磅发布会，报名开启

历时4余月，提取近3万名各层级房地产行业管理人才的测评数据后，北森人才管理研究院出具了《中国房地产企业人才白皮书》，并与人大商学院和新浪地产网达成战略合作。

《中国房地产企业人才白皮书》将会重磅发布，计划于3月29日在广州举办主题为“从看见到创见——重塑人才标准，驱动房地产行业新秩序”的发布会。

届时将邀请侨鑫集团、融创中国、金地集团、阳光城、正荣地产、富力地产、雅居乐地产、首创置业、奥园集团、时代中国、卓越集团、三盛集团、景瑞控股、星河湾集团、美林基业、美好置业等17家一流房地产企业进行联合发布，同时还将邀请权威专家、企业高管进行实践分享。（更多详情如下）

▲男神女神嘉宾之外，其他重磅嘉宾仍在加入中

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约见男神女神，亲临现场才过瘾

作为重视人才管理的一员，你怎能错过这场年度行业顶级盛会呢？！（真的是够顶级）

北森人才管理研究院特邀您报名参加《白皮书》的发布会，共同探讨房地产企业如何重塑人才标准，推动未来房地产行业的持续健康发展。年度同业聚首，热切期待您的莅临！