从部队退役后,冷忠权一直沿袭在军人的优良作风,行事正直果断,敢闯敢拼。在创业途中他从不轻言放弃,在部队磨炼到的品格一直伴随着他,企业在其影响下蒸蒸日上,同时这些品格也不断感染、激励其身边的每一个人。“军人上战场打仗是要流血牺牲的。”这句话在他指导团队时多次被提起。也正是因为这种时时不忘军人本色的风格,成功之于他,是必然绝非偶然。但是只有很少人知道,在如今一系列成功的背后,是从零开始的多年艰苦奋斗,是十年磨一剑的拼搏精神。

金硕源集团董事长、赏聘网创始人—冷忠权

从一名军人,成功转型为一名现代企业家

2009年,离开部队后,冷忠权只身前往山西运城,开始外出谋生的道路。他一边开始工作一边满怀信心寻求创业机会,做过教学设备的销售。如同那时所有的年轻人一样,这些摸索的道路无疑是艰难的。

但是好像事与愿违,天公不作美,一切没有想象的那么容易,销售回款困难,回报与付出不成正比,在外闯荡的种种艰辛不言而喻,压力很大,遇到了人生很大的坎坷,好像看不见路了,某一天冷总站在了崎岖的山路上,后面看见了很多背包的中年人和年轻人走着山路,询问后才知道是去城里找工作,这让他陷入了沉思……

就在这时,一次机会的降临,让冷忠权的人生发生了转折。这一年作为山西江苏商会执行会长的他在接待苏州台企中,洞察到一场巨大的商机。在那个年代,中国制造业蓬勃发展,长三角地区人力紧缺,可千里之外的山西,无工作可从事的人却大把存在。冷忠权想到了背包的中年人和年轻人,不禁沉思,我是不是可以帮他们去城里打工呢,因为他们太苦了......

市场供需失衡,人是第一生产力。一个同时解决两者问题的妙计瞬间冲进脑海。

冷忠权当机立断,将妙计付诸实践。他准备与运城当地政府谈判,通过政府在各乡镇开设劳务站,招募大量务工人员,源源不断输送到千里之外的苏州。

山西地段闭塞,消息传递不畅,为了公告这次可以高薪谋职的机会,冷忠权几乎是每个乡每个镇的亲自跑,极尽所能说服村长,更是孤注一掷,将所有的钱砸了进去,做电视台广告扩大宣传。所有努力没有白费。那年,冷忠权完成了从运城到苏州的一场近万人外工“大迁徙”,也是在那一年,冷忠权获得了人生创业的第一桶金,公司营收超过200万。

2009年,是扬帆起航的一年,冷忠权正式开启了在人力资源行业中轰轰烈烈的创业生涯。

一手创办金硕源,扎根蓝领外派市场永不后退

创业初期,冷忠权凭借敏锐的商业嗅觉,对当时的长三角地区进行了深刻分析,认为苏州是劳动密集型产业聚集地,蓝领市场潜力无限,他后来还在回忆,感慨这是深思熟虑的结果。“那时苏州大市范围内人口1300多万,其中流动人口超过一半,苏州拥有巨大的人力资源发展空间,而且苏州靠近上海,潜力很大。”于是毅然决然的从山西奔赴苏州,凭借第一桶金开创金硕源人力资源集团。后来的无数事实证明,这次决策不仅对于冷忠权自己,对于整个人力资源行业来说,都是突破性的创举。

从最开始公司的营业额1000万,到5000万,到3个亿,到10个亿.......冷忠权带领团队只用4年时间,一路过关斩将,从单打独斗的状态到创造出一个拥有上千将兵强将的蓝领帝国,在这个过程中,分公司也接二连三的成立,苏州、南京、重庆、上海........逐渐遍布全国各地。

在他的持续探索,一步步带领下,金硕源在行业内的地位渐趋稳固,越来越多的企业优先与金硕源合作,世界500强企业开始认准金硕源这个品牌。除此之外,各种政府的支持和荣誉也纷至沓来。“国家级就业先进单位”、“江苏省骨干企业”、“江苏省诚信单位”、“苏州市诚信单位”“苏州市知名字号”“苏州市领军人物”.........

冷忠权始终坚持着管理制度的不断完善和管理水平的不断提升,做事业需要的是一步一个脚印稳步前行,金硕源集团能够在市场中脱颖而出,除了过硬的品牌服务理念,也与率先抓住先机的领导者长远眼光密不可分。

赏聘网创始人冷忠权在工作中

与时俱进,互联网大潮之中赏聘网应运而生

稻盛和夫先生曾说:“不管是谁,只要努力,拉面店也好,小摊贩也好,只要努力,就一定会成功。但是如果认为仅靠这些就能成功的话,那也仅仅只是小作坊的成功。如果满足于‘我开拉面馆成功了’、‘我搞小商贩成功了’的话,那么很可能会永远停留在小作坊上。企业经营一定要保持危机感和饥饿感。”

2017年,正值冷忠权人力资源道路走的通畅之际,传统的业务模式发展已趋稳定,而他却感到焦虑,一成不变意味着逆水行舟,不进则退。恰逢互联网深入普及,各行各业变革发展。冷忠权不禁深思,以互联网作为工具,这是不是深度开发人力资源行业的大好时机?

通过对当时的大环境进行了分析,冷忠权发现已有部分企业嗅到了商机,尝试用互联网变革传统人力资源模式。他如果想要杀出重围,必然要发掘出一种新特色,而这种新特色究竟是什么也很快在他脑海里成型。

他要提升品牌服务。冷忠权很快制定好战略计划,一种新系统的研发迫在眉睫,以人力资源行业为基础的线上服务系统运营计划很快公告于团队,除此之外,冷忠权特意成立一个小组专心研发系统。功夫不负有心人,系统试水良好并投入使用,这也昭示着——赏聘网时代的到来。最开始赏聘网的模式是“互联网+人力资源”,然而弊端很快呈现,巨大的流量带来的却是相对较低的转化率,相比于前期的高投入,所带来的回报显然是差强人意的。产品需要改良,服务也需要升级。冷忠权充满信心,有问题就去解决问题。

通过重新分析市场环境和蓝领人群特性,冷忠权意识到因为行业的特殊性,单纯的互联网中介想要颠覆行业市场是几乎不可能的,只有将线下门店和互联网信息相结合才是最优模式。线上平台广布信息,线下门店遵循蓝领求职习惯——“眼见即真实”,给其以真实性的保障,两者优势互补,才能真正打破僵局。

几经周折,以“互联网+人力资源+门店服务”的人力资源OMO新模式脱胎而生,新品牌意味着新的开始,不仅对于冷忠权自己,对于行业而言,这都是陌生而新鲜的尝试。为了增强宣传力,提升大众认可度,赏聘网团队开启了疯狂的地推工作,与此同时联合其他品牌,多种渠道发展,不断维护与更新线上系统,在线下,更是推出了“解决蓝领求职服务最后一公里的难题”。

功夫不负有心人,赏聘网在冷忠权的带领下开始变大变强,渐渐在市场站稳脚跟。而他也不断驱策自己,一直前进,致力于打造出一个行业发展的新标杆。

他在艰苦创业的过程中,从来没有忘记体现社会价值和社会责任

多年来,从“圆梦2013让爱传递温情”留守儿童关爱活动,“传递爱心,给孩子一个生命”拯救尿毒症患者爱心募捐活动,“低碳生活,绿色出行”“为家乡捐款修路”等等公益活动......始终坚持更把公益当做事业,冷忠权明白一个公司发展有赖于社会各界的支持,所以在发展的同时,有一部分的企业利润要拿来回报社会,传递爱与关怀,积极筹集善款帮扶社会中的弱势群体,公司及他本人共捐款捐物价值超过千万元......

拥有勇猛之心,人生格局不断开拓

在事业上,冷忠权深刻贯彻“上场打战是需要流血牺牲的”理念,不服输,敢拼搏。在生活中,他亦是乐观、积极、朋友满天下。在工作之余,他仍然保持思考学习,更是活跃于各类商务平台,各类行业的交流活动,不断提升自己,秉持着一颗炽热的感恩之心,饮水思源,多年来,冷忠权从没有忘记过自己身为企业家该有的责任和担当。

曾经身为白手起家的退伍军人,到现在走在行业前沿的现代企业家。冷忠权不仅书写了传奇般的创业经历,更以他开阔的视野与睿智的远见,为这个行业注入了新鲜的活力。