为了表彰先进，圣堡罗整体门窗组织优秀经销商和公司管理团队共40余人于4月份浩浩荡荡奔赴澳大利亚，开展为期8天的圣堡罗欢乐世界行。在传统的建材家居行业，圣堡罗如此“大动作”较为少见，引起了行业广泛关注。

谈及此次欢乐世界行，圣堡罗整体门窗吴董表示，奖励优秀员工和经销商旅游，有利于增强他们的归属感、凝聚力，从而推动企业不断前行。而这股凝聚力的形成，也离不开企业在工作和生活中对员工、经销商无微不至的关心。

对企业员工：人性化管理，增强归属感

在圣堡罗整体门窗吴董看来，作为企业不能一味地追求利益，建设企业良好的文化氛围和增强员工凝聚力也很重要，而这些需从关注员工开始，展示企业有人情味的一面。

据悉，在生活方面，圣堡罗会为员工举办生日会，或者平时节假日举办一些运动会、欢庆会等活动来丰富员工的生活，让员工放松身心。

在工作上，圣堡罗很关心每一位员工的学习与成长，不仅为员工规划清晰的职业发展路径，建立健全的晋升管理机制，还完善人才梯队培养计划，积极开展各类培训活动。通过各种知识、技能培训，提升员工技能水平，为企业持续发展提供强有力的保障，也为员工提供广阔的发展空间。

对此，圣堡罗整体门窗吴董表示：“不管什么时候，企业的发展都离不开员工的努力，他们的努力应当有所回报。”对于一些优秀的员工，圣堡罗整体门窗会给他们升职加薪或给予奖励旅游福利等，既让员工感受到企业的关爱，又激发了员工的工作积极性。

对经销商：重视扶持，激励成长

一直以来，企业的扶持政策都是经销商关注的重点。在经销商看来，企业扶持到位，他们店面经营、管理起来才会更顺手。

深知扶持对经销商的重要性，圣堡罗整体门窗一直都很重视对经销商的扶持工作，将扶持一一落实到位，减少经销商的运营压力。

据悉，圣堡罗整体门窗会提供店面装修设计、广告策划等支持，打造专卖店良好形象；企业还定期对经销商的销售团队进行培训指导，提高他们的销售能力；另外，企业还会在节假日举办促销活动，不仅全程协助经销商，还提供相关物料等。

在吴董看来，企业只有扶持经销商顺利开店，走上正轨，才会有之后的发展，然后企业才有盈利可言。除此之外，圣堡罗还大力回馈经销商，在之前的全国战略经销商峰会上，企业以多台豪车馈赠经销商。最近几年，圣堡罗也多次组织优秀经销商到各国各地旅游，包括泰国、迪拜以及此次的澳大利亚。

参与了此次澳大利亚欢乐世界行的经销商郭女士表示，正是因为有总部的扶持，他才得以有更好得发展，从小白成长为精通管理的大咖。“除了事业上的收获，还得到了圣堡罗的奖励，跟大家出国旅游，增长见识，很幸运成为圣堡罗大家庭的一份子。”

如今，凝聚力越来越成为门窗企业发展壮大的强有力武器，圣堡罗整体门窗通过关心员工的工作、生活，以及加强对经销商的扶持、奖励，增强员工、经销商的凝聚力，而这股凝聚力也促使企业发展越来越好。