2021年的金三银四已然过半，根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示，44.3%的受访者有跳槽的打算，仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”，作为直接反映招聘效率的量化指标，招聘计划完成率越高，代表企业招聘效率越高。数据显示，2020年不同层级员工的招聘计划完成率分别为75.4%、87.7%、95.8%，整体较2019年有所上升。2020年不同层级员工的平均招聘周期分别为52天、32天、21天，较2019年平均招聘周期均有不同程度的缩短。

　　2020年企业的招聘费效系数为0.307，较2019年略有下降。受疫情影响，企业招聘需求减少，招聘压力降低，企业招聘整体性支出减少，造成费效系数回落。(招聘费效系数：某一时间段内企业的招聘总成本(不包含招聘人员工资，差旅费等固定成本)除以该时段内所录用岗位的月基本工资之和，反映企业招聘成本与效率之间的关系。招聘费效系数越低，则表明企业招聘成本越低。)

　　2020年企业招聘人员试用期通过率较上一年度略有下降，由2019年的95.7%下降至94.8%。分析认为，当前整体经济不确定性较强，企业更看重人岗匹配度，在人员策略上更愿意“宁缺毋滥”。