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金三银四求职等多久?前程无忧白皮书:基层岗位平均招聘周期为21天

2021-4-8 13:47| 发布者: CEO在线| 查看: 1258| 评论: 0|来自: 企业家在线

摘要:   2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率 ...

  2021年的金三银四已然过半,根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。有“求”就必须“招”,作为直接反映招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表企业招聘效率越高。数据显示,2020年不同层级员工的招聘计划完成率分别为75.4%、87.7%、95.8%,整体较2019年有所上升。2020年不同层级员工的平均招聘周期分别为52天、32天、21天,较2019年平均招聘周期均有不同程度的缩短。

  2020年企业的招聘费效系数为0.307,较2019年略有下降。受疫情影响,企业招聘需求减少,招聘压力降低,企业招聘整体性支出减少,造成费效系数回落。(招聘费效系数:某一时间段内企业的招聘总成本(不包含招聘人员工资,差旅费等固定成本)除以该时段内所录用岗位的月基本工资之和,反映企业招聘成本与效率之间的关系。招聘费效系数越低,则表明企业招聘成本越低。)

  2020年企业招聘人员试用期通过率较上一年度略有下降,由2019年的95.7%下降至94.8%。分析认为,当前整体经济不确定性较强,企业更看重人岗匹配度,在人员策略上更愿意“宁缺毋滥”。

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