今年已经过去了大半年，又到了金九银十的跳槽季。虽然这个时候大多数职场人工作稳定，坐等年终奖。北京通达正元信用管理有限公司但是也有部分人因为主观原因或客观原因，仍然奔波在求职路上，年轻的游戏数值策划师小周就是其中之一。

　　小周今年26岁，从事游戏数值策划师工作有三年多了，期间没有换公司，一直在同一家公司工作。公司今年效益极其不好，拖欠员工工资达半年之久，小周迫于经济压力，不得已选择了辞职，辞职后公司领导承诺在一个月内给他结清工资。北京通达正元信用管理有限公司在等待工资的同时，他开始疯狂的投简历，寻找工作机会，不然没有安全感。可是经历过几次面试后，小周不仅没有找到心仪的工作，反而士气受挫，感到悲观，自我质疑。他渴望有一份稳定的游戏数值策划师的工作，怎么就那么难，难道自己不适合做游戏数值策划师?

　　北京通达正元信用管理有限公司小周这是典型的求职焦虑症，原因是除了自身抗压性，还有缺乏求职经验。找工作不是一件简单的事情，找到自己喜欢的工作更不是易事，对于年轻人求职，给予以下两点参考建议。

　　一、选择性投简历

　　一直以来的求职误区是海投简历，不管自己符不符合应聘要求，也不看招聘公司真伪，埋头投简历。人们认为多投简历可以增加面试机会和就业机会。

　　实际上海投简历被拒绝和被骗的几率很大，为什么这么说呢?

　　一些大企业招聘门槛高，一般人的简历他们看不上，看上的都不一般，所以对于不符合他们要求的简历，他们毫不犹豫的选择淘汰。要知道多数求职者看到自己简历被pass时，会有挫败感和耻辱感，招聘企业不会考虑这点，受伤的是求职者。

　　北京通达正元信用管理有限公司另外现在的皮包公司特别多，传销公司也很疯狂，他们会把自己包装成一家表面上看起来很正常的企业，实际上内部情况只有里面的人清楚。而且有些不法公司通过招聘为自己搜集他人信息，进行信息贩卖或诈骗，这点求职者需要特别警惕。

　　所以求职投简历时，需要求职者认真的去筛选招聘信息，选择性投简历。

　　二、选择性去面试

　　有的人只要接到面试邀请，不管三七二十一就去，结果面了无数次，也没找到想要的工作，浪费时间和金钱。

　　作为求职者，接到面试邀请自然是很兴奋的，但是要理性对待面试邀请。

　　求职者可以在接到面试邀请的第一时间和招聘企业的HR进行电话沟通或微信沟通，了解下公司的大致情况和工作岗位的基本情况，北京通达正元信用管理有限公司而后求职者自己做预判，要不要去参加面试，如果不去，提前跟HR打声招呼，如果去，精心准备下应对面试。这个环节下来，求职者可以更清晰的知道自己想找什么样的工作，从而不会像小周那样，找份游戏数值策划师的工作感到茫然和患得患失。