人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变应万变?如何用最小的投入实现最大影响和贡献?北森通过数据分析平台总结出七大行业【互联网、汽车、金融、消费品、计算机、房地产、生物制药行业】渠道数据报告，站在本行业和跨界的角度，以终为始地审视渠道和资源投放，希望给大家更多策略性思考和跨越式增长，希望给出行业标杆参照：

　　·自建渠道、招聘网站和猎头外包如何配比?

　　·从招聘广告到主动招聘，最高贡献的渠道有哪些?

　　·广告投入与实际简历收效之间的差异有哪些?

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　　互联网行业

　　互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996，更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖潜内推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包

　　汽车行业

　　行业的喧嚣平静过后，汽车行业招聘工作反而更加健硕，招聘门户等自主渠道从数量到质量都表现优异，较高程度的挖潜招聘网站，在综合招聘网站上有一家网站居然为车企贡献了3成高质量人选，行业垂直招聘网站却大跌眼镜

　　金融行业

　　相比其他行业，金融行业在外部渠道的投入比重最高，而对又叫好又叫座的自主招聘渠道关注度偏低，行业同仁是时候考虑短期和长期招聘目标的平衡问题了：是侧重在招聘上快速达成、追赶业务增长速度;还是长足地建设和推广内外部雇主品牌?

　　消费品行业

　　消费品行业大多数招聘来自于应聘者主动投递，可谓价格公道、量又足，但随着人口红利的丧失，外部渠道的可持续性堪忧：自建渠道虽然是HR努力投放广告的重点，但是现实收益很骨感……

　　计算机行业

　　计算机行业招聘也是高度依赖外部渠道资源，一半有效简历来自于招聘网站投递，几乎一半有效简历是来自于HR的努力，相比其它行业自建渠道以及猎头渠道的产出偏少，招聘工作几乎都被HR一肩扛了

　　房地产行业

　　房地产行业招聘在内部推荐等自建渠道的产出偏低，更为依赖猎头、招聘网站等外部渠道资源，但与其他行业相比，无论在传统招聘网站还是猎头招聘上，地产行业的招聘效能都有进一步提升的空间

　　生物制药行业

　　生物制药行业招聘迥然不同，招聘网站，尤其是简历投递所占比重非常大，HR主动出击以及猎头招聘部分的贡献都偏低，利用内部员工在细分行业人才圈子优势、大力激活内部推荐势能，可能帮助行业HR破局