12月20日，在58集团人力资源事业群（简称58集团HRG）主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”活动中，携程荣获2016年度“卓越雇主”，全国有近万家企业参与。携程凭借完善的人力资源管理以及独具号召力的雇主品牌价值主张，在年度卓越雇主评选的大舞台上脱颖而出，一举夺得全国百强、全国人文关怀奖、全国互联网行业十强、全国客服中心十强等多项卓越雇主奖项。
　　现场采访中，携程人力资源部相关负责人与大家分享了公司一系列的雇主品牌建设措施，凸显携程作为雇主品牌的价值主张。据负责人介绍，携程雇主品牌的口号（Slogan）为“发现精彩旅程”，意为希望员工能在携程发现他职业的精彩旅程，同时辅助他们发现人生的精彩旅程。携程在雇主品牌建设上，一直都在以企业文化为中心，鼓励多元化与创新，同时通过完善的组织架构与员工激励关怀政策，促进企业和员工在价值观上的融合，从而实现雇主和雇员之间的和谐共赢。

　　围绕雇主价值新主张，携程在重视员工人文关怀方面也推行了诸多政策。比如，在联合创始人、执行董事局主席梁建章先生的带动下，携程对于中国人口问题始终保持着高度的关注，在公司推行鼓励生育的政策，并为员工提供交通费报销补贴、生育假期、生育礼金等福利。同时，为了解决生育假期结束后或者寒、暑假时员工在工作与照顾孩子之间的时间平衡问题，携程与长宁区妇联共同打造了区内首家园区亲子园，提供携程宝宝们的日间照料、幼儿临时托管、小学生课后托管、寒暑假托管等服务，为携程的家长们提供了切实的福利。
　　在谈及随着业务的发展，对人才招聘的需求时，相关负责人表示，携程与58集团已合作多年，相信将来会有更多更深的合作，一起共同成长！
　　携程成为卓越雇主的背后，是员工的信赖与支持，一个企业拥有以员工为核心的雇主品牌主张，就会处处体现员工价值，带动员工发现精彩，优秀的企业文化、独特的雇主价值主张是吸引人才的重要因素。