2016年12月20日，由58集团HRG主办的首届“金蓝领时代卓越盛典”圆满落幕。在人口红利逐步消失的招聘就业新形式下，7亿求职者群体的就业状况和职场风貌成为衡量企业成就与社会贡献的重要指标。此次活动得到来自国家人力资源与社会保障部，国家互联网信息办公室、北京市网信办、北京市人社局、首都互联网协会等部门的大力支持，相关领导出席了本次活动，共同见证了一批卓越雇主企业的诞生。国内知名的大型品牌房地产综合服务企业“我爱我家”以全面整合内部资源、充分激发人力资源价值、迅速提升品牌价值等优势，荣膺“北京卓越HRTOP10”。
　　现场采访中，我爱我家北京公司人力资源总监许娜与大家分享了职场心得。由于房地产经纪行业属于人员密集型企业，与全国最大的蓝领互联网招聘平台58集团合作起到了非常大的作用，基于对58人才大数据的筛选，招聘需求和受聘人员的质量匹配度较高。未来双方将在校园招聘等领域进一步合作。

　　在谈到企业愿景时，许娜女士表示，希望做到受人尊重的房地产经纪行业，要实现这一点，每一位一线销售人员的业务能力和综合素养都是不容小觑的突破口，因此我爱我家非常注重员工培训，通过打造超凡战队，组建精英俱乐部，甚至采用军训等方式，大力挖掘员工潜力。在内部晋升机制上，我爱我家还经常组织管理学培训，甚至送员工到北京大学、天津大学等高等院校进修，鼓励基层员工通过努力晋级为管理层。此外，我爱我家还与北京师范大学有本科再教育的这种高等院校合作，保证员工想上学就有这样的机会。在这些努力下，员工的精神面貌悄然改变，他们从过去很生硬的电访客户的方式已经转化成为专业的置业顾问，对房地产政策和市场分析有模有样，无形中让客户增强了信任感和尊重度。
　　当被问及如何看待房地产中介行业员工流动性比较大这个问题时，许娜女士坦率地说，“我爱我家”这四个字代表的是该公司的企业文化，即“崇尚爱，建设家，追求赢”，成为留住优秀老员工的秘密。由于我爱我家最早是由一些北京下岗的老大姐组成，她们以组建家庭的理念办事业，渐渐汇聚了越来越多志同道合的人。虽然随着时代变迁，招聘形式从熟人介绍更迭为网上招聘，但我爱我家的团队理念从未改变。为了让企业更有家的感觉，我爱我家做了大量工作，如员工体检，家属体检，每年的携带家属国外游，每逢年底为员工父母筹备的感恩宴，每个六一儿童节为员工子女准备的各项活动，都无一不体现了我爱我家以人为本的管理理念。在人才储备上，我爱我家坚持内部竞聘为主，从基层经纪人到区域经理，为能者施展理想抱负铺设上升渠道，激励员工进步。
　　好的雇主就像好的大家长，让家庭里的每个人都能有用武之地，才能凝聚人心。我爱我家有幸当选“北京卓越HRTOP10”，正是因为其让员工在打拼事业的过程中也能感受到家庭的归宿感，这才是让企业不断发展壮大的根本。