在多年的管理生涯中，一些公司的领导对手下溺爱，颜苍松老师认为，慈不带兵，义不理财，不用霹雳手段，哪显菩萨心肠。一个人如果不逼自己一把，根本就不知道自己有多优秀，如果一个领导如果不逼员工一把，也不会知道员工有多优秀。成功都是逼出来的，员工的潜力也一样！老板都喜欢和赏识不畏困难的员工，但是当我们遇见害怕困难的员工就要将其辞退？或许我们需要思考，员工真的害怕困难吗？他为什么在困难面前寸步难行？要真正地解决这些问题就需要知道问题的深层次原因，他们失败和无助的时候，我们是怎样对待他们的，有些领导只是一些简单的激励，这远远是不够的，人总是会夸大痛苦和失败，我们要帮助他们清晰的知道，正确的看待这些失败和苦痛，“不能一朝被蛇咬，十年怕井绳”。我们应该知道，他们不是怕困难，而是缺乏克服困难的勇气！给他们勇气吧，因为勇气是员工成功的助推器。同时还要给他们更高要求，不断的进行要求他们，不断的发掘他们的潜力，根据他们的潜力，提出更高的要求，强迫他们去做，让他们看见自己身上的价值，这样员工在你的不断的要求下成长了！