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唐山三友集团以赛代训全面提升职工综合素质

2015-1-28 16:27| 发布者: 企业小编| 查看: 2509| 评论: 0

摘要: 职工是企业的根,工人是企业的宝。三友集团工会围绕企业中心,坚持服务中心、服务基层、服务职工“三个服务”,发挥工会组织的大学校作用,为职工成长搭建平台,开展职工素质提升工程,2014年培训职工8000余人,使职 ...
    职工是企业的根,工人是企业的宝。三友集团工会围绕企业中心,坚持服务中心、服务基层、服务职工三个服务,发挥工会组织的大学校作用,为职工成长搭建平台,开展职工素质提升工程,2014年培训职工8000余人,使职工在活动中得到培训,在竞赛中进步提升。
  结合班组长岗位双述业务竞赛,提升管理素质
  集团各公司以打造能说、会写、懂管理的班组长队伍为目标,创新开展以述技能、述管理为主要内容的班组长岗位双述业务竞赛。通过层层选拔,创新了培训方式,在班组三个一培训基础上进行了大胆创新,实现以赛代训,以台上讲述,台下学习的方式,通过视频播放、创新成果模型讲解等灵活形式进行,做到了班组长培训班组长,优秀班组长当讲师,进行了一次最直观、最实际的班组长业务培训,活动组织了分赛场、集团主赛场、外围公司巡讲等10余场次,千余名班组长进行学习培训,近300名班组长登上讲台,得到进步、提升,为集团发展注入了新的活力。
  将培训课堂搬到比武赛场,提升技能素质
  比武检验成果,培训提升技能。三友集团工会不断创新培训形式,将技术比武与职工技能培训巧妙结合,形成了一套培训练兵赛场集训赛后交流新模式。赛前利用培训层层选拔,采用多轮淘汰制,强化专业基础知识学习,实现了赛前培训练兵全覆盖。仅2014年钳工、焊工两个通用工种就涉及职工1500余人。赛中将课堂搬向赛场,初赛选手接受集团技术权威老师从理论到实际操作的集中培训,决赛选手享受针对试题的手把手操作培训;未进决赛选手培训课堂设置在比赛现场,采用选手操作零距观摩专家点评方式进行,赛场变课堂,新颖、直观、高效,让更多职工感受大赛氛围的同时激发其学技能争状元的热情。赛后师带徒培训传技,广泛组织技能交流活动,交流大赛心得,针对技术疑点难点问题进行赛后总结提炼。比武状元、能手与师傅一同奖励,并鼓励状元、能手带徒弟,特别是培养讲师型状元,形成赛后一对一或一对多培训。到目前为止已经有全国技术能手张光明等10余名各级技术状元、能手登上培训讲台,实现了技能的持续提升。
  开展全民健身、健康讲堂活动,提升身体素质
  为了提高职工身体素质,集团工会开展了全民健身活动,组织职工运动会,唱响了我运动、我快乐、我健康的全民健身主旋律,6000余人次参加了各类文体活动,健康意识深入人心,强健了体魄;组织女职工参观巾帼艺术作品展,对女工进行艺术熏陶;组织干部职工体检2万余人次,强化职工疾病防范意识及自我保护意识;组织劳模及职工代表1200余人进行暑期休养,穿插企业文化知识培训、专业技术交流、红色教育基地参观、职工创新成果展参观等形式多样的培训内容,实现休养与培训的有机融合。
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