据悉，《2015年翰德招聘报告:2015年中国招聘状况》共调查了全中国1262名职业人士与招聘经理，调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除了更高的工资外，九大重点关注因素中亦包括:工作与生活平衡、职业发展、更高薪酬、文化契合度等。

　　调查结果显示，职业人士最注重的是更高的薪酬(66%接受调查的人士均以此为最关注因素)。此外，还有55%的人注重更优渥的福利(九大因素中排名第四)。这两项因素结合起来可说明，现今的职业人士认为企业对员工提供的整体报酬是选择工作的主要关注因素。

　　翰德上海联合总经理毕琳表示，雇主要确保所提供的薪酬和福利符合市场水平，并保持竞争性。

　　工作与生活平衡逐渐成为专业人士的第二大重点关注因素。同时，45%的求职人员视文化契合为求职时重要的考虑因素。

　　毕琳认为，文化契合度其实就是员工的归属感与共同持有的价值观。这个关注因素成为前五大之一，意味着在2015年能获得更高的归属感和公司的重视对求职人士极为重要。

　　此外，调查结果还显示，职业人士非常愿意接受未来雇主或招聘人员的主动联系。

　　毕琳表示，几乎所有的职业人士，约97%都愿意接受未来雇主或招聘人员的主动联系，将近3/4的人(74%)会及时更新自己的简历，而几乎一半的人(46%)会更新领英(LinkedIn)档案。

　　然而，尽管如此，寻找并吸引合适人才却越趋复杂。要在这方面获得好的效果，招聘经理就必须要提供具有竞争力的薪酬和多管齐下的招聘策略。大部分的招聘经理都认为人才不足，其中85%的招聘经理表示他们要突破主动求职者的范围去寻找合适的应征者。

　　根据本次调查，猎头公司或招聘机构仍是当前寻找新人才的主要途径。67%的招聘经理认为这是非常有效的方法。内部员工推荐则有50%的招聘经理支持。紧接着为个人网络(46%)、在线职位公告板(43%)和获31%招聘经理支持的领英(LinkedIn)网站等。

　　这些调查数据显示，尽管数字化渠道开发了新的招聘途径，中国的招聘工作仍然牢固地建基于人和人际关系。

　　对此，毕琳指出，要在2015年赢得人才争夺战，雇主们应该采取更成熟、更吸引人的方法。这包括通过多种途径和根据招聘需求量身定制有目标性的人才搜寻及挖掘策略。