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职场上的以退为进

2015-6-26 11:21| 发布者: 企业小编| 查看: 2574| 评论: 0

摘要:   在一个人的职业生涯中,常规思路是“人往高处走”,但是在市场比例失调,高职位难就的情况下,如果换个角度出发,从低层次岗位开始,有时也能达到同样的目的,一如唐伯虎为了秋香,先屈就扮演书童。   徐某曾 ...

  在一个人的职业生涯中,常规思路是“人往高处走”,但是在市场比例失调,高职位难就的情况下,如果换个角度出发,从低层次岗位开始,有时也能达到同样的目的,一如唐伯虎为了秋香,先屈就扮演书童。

  徐某曾担任过某世界500强企业总秘,后进入我省某名校就读MBA,毕业后,她一直想在杭州找到一个高薪且高位的总助岗位,但几次面试机会均为民企,而且结果均让她感到失望。失望之余她向我咨询,我便提出让她应聘民企时,学历暂不要填硕士,而只填大专,经历也暂不填500强企业,应聘岗位不要求总助,而只是秘书。果然,不久后她便被一家国内民企500强招聘为总经办文员。在文员岗位上,她很快脱颖而出,不仅在处理一些文件中显示出良好的素质,还通过平时工作过程中的观察和积累,对总经办的管理提出了很有见地的意见。总经理有心提拔她,但对她学历有顾虑,毕竟现在的总经办主任是重点大学本科毕业,这个时候,她适时拿出了她的名牌大学本科证书,于是,她在入职3个月后担任总经办主任。

  在任总经办主任之后,她继续努力工作,两个月后,她的工作成效及职业素养很快得到了大家的一致认可。更让总经理感到意外的是,她对公司的战略规划、组织结构以及运营策略提出了极富建设性的建议和意见,让公司高层很满意。这时,总经理秘密委托了猎头公司做她的背景调查,调查报告让总经理大吃一惊,原来这个总经办主任学历竟是某名牌大学MBA,且曾经在某知名世界500强企业担任过总裁秘书,自然显示了她的综合素质与众不同,经过总经理提议及管理高层慎重分析讨论,一致决定升任她为总裁助理。5个月之间,她便成功地从一个文员切换到总助岗位,成就了她的职业发展和突破。

  其实,归纳而言,这种求职策略便是以退为进。在一般求职者眼里,“人往高处走”是人之常情,求高位、求高薪,是人之常情,殊不知,眼光盯在高处,一是有可能缺乏对自己实力的证明,不易得;二是即使勉强得到了,也不一定能做出出色成绩来。徐某正是从底层做起,站在高层角度思考,才让她的才华得到大家渐进式的认可。

  所以,我建议职场人在应聘岗位时,不妨放下身段,先从应聘低层工作开始,以一颗平和心去应聘相应的岗位,在成功进入企业后,高效做事,低调做人,有心让自己的才华展现超过企业方常规的思维模式,先行胜于言,然后做到言行一致,那这个人最终的走向就是越来越往高处走了。

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