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诺姆四达人才管理 帮助企业科学解决校园招聘难题

2015-8-14 09:23| 发布者: 企业小编| 查看: 50917| 评论: 0

摘要:   校园招聘是企业人才管理与人力资源管理中人才招聘环节的一个重要手段,是公司培养未来中层骨干力量的主要形式,企业人才管理中,校园招聘的好坏和质量高低,不仅直接决定这个企业未来一段时间的人才发展状况,更 ...

  校园招聘是企业人才管理与人力资源管理中人才招聘环节的一个重要手段,是公司培养未来中层骨干力量的主要形式,企业人才管理中,校园招聘的好坏和质量高低,不仅直接决定这个企业未来一段时间的人才发展状况,更体现着人力资源管理者的工作效能,也是实现公司长远发展的关键因素。

  然而当前,校园招聘中常常会出现企业人力资源管理者"看走眼"的现象,国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达认为,这是由于刚刚走出象牙塔的校园人才是“难合“、“难管”、“难留”的。他们具有多元、多变的价值观和职业观,因此难合;他们自主性强,凡事有自己的看法和感受,因此难管;他们忠于自己的成长,而不忠于组织,因此难留。对应这三个难点,实际上就是匹配度、满意度以及稳定性的问题。基于校园人才的特点,诺姆四达集团推出了“校园招聘三部曲”,开辟了一条校招特色通道。

  诺姆四达集团研发的组织匹配倾向测验便是为了更直接、方便地为组织提供候选人“人-组织匹配”的信息,同时降低掩饰性。将组织氛围分为三大模块,每一种组织氛围类型都对应着具有某些共同个性特征的人群。企业在招聘选拔过程中,可以直接通过测量候选人的个性特征,来判断候选人是否与自身组织氛围类型匹配,以此解决“合不合”的问题。

  对于校园人才满意度方面的问题,诺姆四达集团通过对影响其工作满意度的心理特质进行深度探索、总结,从而寻找到导致“负能量”和“正能量”群体的因素,开发出校园人才工作“满意度预测测验”,从人格层面对校园人才将来的工作满意度进行预测。通过校园人才工作满意度预测产品,帮助解决校园人才的满意度问题,更进一步减少企业内部“负能量”群体,提升整体工作敬业度、周边绩效以及组织承诺。

  同时,诺姆四达集团综合理论研究,从HR从业者的经验、企业及校园人才群体的调查、校园人才群体测试三个方面进行分析,确定影响校园人才稳定性的个人心理因素,编制校园人才职业心理稳定性测验。测验应用于校园人才招聘选拔,在与校园人才稳定性相关的外在因素的评估结果都接近的情况下,职业心理稳定性测验可以辨别出稳定性更好的应聘者。在校招评估时间有限且应聘者人数很多的情况下,职业心理稳定性测验可以起到快速筛选的作用,帮助企业解决“稳不稳”的问题。

  诺姆四达集团作为最专业的人才管理和人力资源咨询集团,成立17年来,得到了超过9000多家包含中外500强及60多个行业的标杆客户的认同,集团成立以来一直主办或承办各类人力资源主题活动,始终保持着注重品质、保障服务、专业高效、持续改进的优良作风和积极态度,旨在将人才管理与人力资源管理咨询服务提供给更多有需求的企业,为企业的发展提供一臂之力。

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