首先就今天招聘的公司做简单介绍，西安深洋公司最早是从09年开始涉足ERP行业，主要涉及ERP咨询实施和后期运维工作，当时是以一个ERP团队在运行，未注册公司，咱们是SAP顾问协会当中的一只团队，在做了3年左右时候，发觉ERP在技术上已经跟国际同步，SAP oracle 技术已经传入中国，但整个实施结束后的效果及企业的反馈是没有国外的好，那么深洋公司的核心团队经过探索发现，瓶颈是人才而非技术，意识到这个问题以后，在2012年，开始加入了对人才培养，也就是我们所谓的ERP顾问实训项目，经过3年以后，事实证明，新增加的这个项目非常成功，2012年有一项数据证明，在北上广当时SAP比较风行的一线城市里，有30%的顾问来自于深洋公司的人才培养体系，那么在2013年，深洋公司正式在西安注册成立，我们把实训项目正式加入到公司业务范围内，2014年在SAP项目达到成熟以后，又与国内的ERP厂商金蝶达成战略合作，2015年在金蝶集团的协助下，大概用两个月的时间，让陕西省内的500名师生感受到了国内ERP的魅力，迄今为止，深洋让ERP在技术在中国得到了成熟，同时人才也紧跟其后，至此深洋公司SAP和金蝶两个项目并驾齐驱，成为业界翘楚 。

那么我们首先了解什么是咨询行业？企业管理范畴是非常广的，每一个领域都博大精深，企业不可能也没有必要去配备每个领域里的专家，所谓术业有专攻，企业主要聚焦在自己的核心竞争力上，专业领域的问题则寻求专业人员的协助和服务，这种专业服务即为咨询，例如我们耳熟能详的法务咨询，审计咨询等等。

相信很多同学脑中立即闪现过的麦肯锡、bcG等著名的公司，没错他们确实是实施咨询行业的一个典型代表，然而咨询行业本身也是非常宽阔的，又细分成很多专业的领域，我想应该出乎大部分人的意料，IT咨询行业超过一半的份额，大家现在看到的是2012年的统计，（IT占53.50%）相信在目前这个份额会占的更多。

其实在目前我们说明这件事情会比以往更简单，在距离我们不是非常遥远的2005年，那个时候我们还没有微信，而现在我们身边有不少接近70岁的老人，他没有了WIFI会感觉生活不适应，我们身处地球村，能够充分的感受到信息化的浪潮在席卷我们全世界，企业和个人也越来越依赖我们信息化，而随着这个大趋势，整个世界对于数据价值的认可也在发生着很大的变化，人类信息产生生长速度比世界经济生长速度快4倍，而计算机的处理能力比世界经济生长速度快9倍，信息是一种非常有价值的资源，已经深入人心成为一种普世的观念。同时虚拟化智能化等新技术也层出不穷，使得信息化产业存在产生非常大的想象空间，需求在快速增长，同时专业发展速度也越来越快，越来越复杂，因此企业对IT专业咨询的需求将越来越大，那么IT咨询具体做哪些工作？

IT咨询是在企业明确的发展战略基础之上，我们帮助企业一起梳理管理目标，制定相应的IT规划策略，涉及详细的解决方案，实施落地，并协助企业长期运营IT架构体系和数据体系，产生管理价值的过程，就是IT咨询的工作。

在过去的几年里，深洋自成一派的风格凝聚了众多才俊，从一家籍籍无名的小公司逐步成长为行业内不忽视的力量，深洋走出了一条长期快速发展的道路，我们可以看到在过去的几年，我们的收入规模，人员规模，都保持了持续快速的增长，在2017年之初，深洋确定了新的未来发展路线，在巩固现有的一个核心竞争力的基础之上，将进行更多的创新，要孵化更多专业的产品及团队来，因此我们也非常渴望有更多有冲劲有想法的新生力量，加入到我们这个大团队当中来，以上是深洋的基本情况介绍。接下来我们来了解为什么要选择深洋。

第一：快速的成长记广阔的发展空间，从学校到社会，学生转变成职业人，是一个颇具挑战的过程，深洋从1998年起，第一次校园招聘，从此开始了全面系统的自主培训，十几年来摸索出了一套成熟的培训体系，能够将我们的学生迅速的培训成为IT咨询顾问，也因此深洋成为业界公认的黄埔军校，那沿着传统的发展路径，同学们将从初级顾问成长为高级顾问在成为专业领域的一个资深顾问，业界同行业公司的一些资深骨干相当大的一部分人是来自于深洋，然而这一职业的发展空间呢，并不是仅仅只局限于此，沿着信息化的方向，非常多的顾问成长为各优秀业企业的CEO或者成为IT领域的新兴核心力量，例如我们的产品经理等等，而同时由于咨询顾问对于从业人员复合能力要求非常高，从而使得很多优秀的顾问往往具备非常丰富的管理知识以及全局观，加上我们优秀的思辨能力及创新思维，有相当大的一部分顾问快速转型成为企业管理的核心力量，如财务管理，供应链管理，营销管理等等，因此快速的成长及他广阔的发展空间成为加入深洋的第一个理由。

加入深洋的第二个理由：这个一个非常有特色的行业，能够带给我们每个从业者非常丰富的体验，试想一下，你可能出现在北京国贸，望着窗外的央视大楼，与央视高层探讨未来发展的战略。下个月你很有可能出现在上海陆家嘴，如客户就如何提高资金利用效率论战至夜色缤纷的时刻，在下个月，你很有可能深入到珠三角的一个智能工厂，体会在工业044的浪潮下如何通过信息化，驱动材料自动切割机钻孔，与不同类型的企业共同深入合作，学习不同管理思维，体验更具特色的企业文化，这不仅仅将快速丰富每个人的阅历，也能使得每个人的生活变得丰富多彩。尤其在个人职业生涯的前半段，色彩单调可能是一种遗憾。

而第三个理由也是绝大多数老员工在深洋坚持拼搏的一个重要原因，我们非常简单，这里没有官僚主义，没有办公室政治，更没有排资论辈，深洋的文化，提倡的是快乐工作，快乐生活，公司不断的发展壮大，能够为我们年轻人创装更多的走遍全国乃至世界的机会，成员工作是否心情愉悦也是我们考量项目管理及部门管理的重要因素，同时深洋现在在文化节不断加强多社团多主题的交流活动，将进一步强化公司文化理念的一个贯彻，希望有相同价值观的你，加入深洋，我们一起追求梦想，

对于加入深洋的小伙伴们，我们将根据个人能力，表现，以及你的担当，提供相匹配的薪资，补贴以及奖金，同样我们会提供充足的保障性的福利，以及适合我们行业特点的其他福利，我们每年将会对每个人进行从新评估，并依据评估的结果，进行相当的福利调整。

我们需要什么样的人才，各行各业各家企业都有自己的特点，深洋也有自己明确的挑选人才的标准，逻辑思维是咨询行业必不可少的能力，调理不清晰工作无序的人无法再这个行业生存，而咨询又是一个需要大量与人沟通的行业，因此亲和力和沟通能力也是我们非常关键的一环，而学习能力求知欲望是我们咨询顾问成长速度差异的一个非常重要的要素，责任心及团队协作是深洋文化中最重要的一个部分，根据深洋的发展策略及规划，我们深洋将面向学校招聘4个岗位，第一，财务顾问，2实施顾问，3应用服务顾问，4，技术实施顾问。