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  • 如何让人才变“人财”
  • 在高明的领导者眼中，没有无用之人。优秀的领导者会善用人长，量才使用，力求最佳和最合理的人力资源配置。同时，优秀的领导者还会巧用人短，让各色人等互补共赢。而对于不合适的人，则需建立淘汰机制及时进行清理。 ...
  • admin 发布于  2015-1-13 21:32  
  • 年终留人 应成职场常态
  • 　 据媒体昨日报道，重庆一老板为留住人才，花38万元买了百台游戏机送员工。网友感慨：“有一种老板叫做别人家的老板”。 　　在为这样的老板叫好之际，不难发现，近些年来，挖空心思挽留员工的老板也越来越多。原因 ...
  • 企业小编 发布于  2015-1-9 13:52  
  • 2015职场新政 与你息息相关
  • 　　新政1 　　叫好！取消流动人员档案保管费 　　《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共 ...
  • 企业小编 发布于  2015-1-4 11:41  
  • 雇员激励案例：海尔
  • 　　韩愈曰：“世有伯乐，然后有千里马”。海尔集团总裁张瑞敏却认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久地运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机 ...
  • 企业小编 发布于  2014-12-31 14:34  
  • 管理者的真正角色
  • 　　尽管现代企业管理的观念在迅速改变，但是仍有相当数量的管理者把自己的角色定位搞得很传统：发号施令者，监督者，管人者。虽然这很不合时宜，但他们仍然醉心于这种角色。这样做的结果是让自己成为不受欢迎的上司 ...
  • 企业小编 发布于  2014-12-26 17:09  
  • 领导，首先是领导员工的情绪
  • 　　情商领导力对于很多在职的企业管理者来说，似乎有点“高大上”的味道。 　　对于以农业文化为基础的中国人来说，满足基本的生理需求，将日子过的踏实些，显然才是“正事”。 　　什么“情商”，什么“领导力”都 ...
  • 企业小编 发布于  2014-12-22 14:00  
  • “闪辞”等个人职场失信行为将被记录在案
  • 　新华网北京11月25日电（记者李汶羲）“闪辞”、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案，供用人单位网上查询。全国个人职场诚信公共服务平台近日正式启动，用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息 ...
  • admin 发布于  2014-12-13 10:48  
  • 管理学中的激励宝典
  • 　　激励宝典一公平原则 　　无论在西方还是在东方，员工对自己是否受到公平合理的对待是十分敏感的。尤其是在我国，很多员工往往喜欢不断与他人进行比较，并对公平与否的程度做出判断，从而对自己工作积极性产生影 ...
  • admin 发布于  2014-12-5 14:19  
  • 从生涯四度看HR职业规划
  • 　　职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分，作为人力资源的从业者，绝大部分做过面试官，而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题，“你未来3-5年的职业规划是什么？”。有些求职者有备而来能思维清晰的应 ...
  • admin 发布于  2014-12-4 09:03  
  • 如何打造自己的职场自信心
  • 　　【导读】：你认为自己是什么样子，你就是什么样子。你认为自己是胜利者，你就会成为胜利者，你认为自己很难取得成功，等待你的只能是失败。因为职场并不因为你是弱者而对你手下留情、有所照顾，任何职业对人的要 ...
  • admin 发布于  2014-12-2 16:57  
  • 太情绪化的员工难堪大任
  • 　 一、何为情绪化 　　所谓情绪，是指个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动状态。情绪状态的发生每个人都能够体验，但是对其所引起的生理变化与行为却较难加以控制。有的情绪，如快乐、舒畅、开朗、恬静、和悦、 ...
  • admin 发布于  2014-12-1 15:25  
  • 企业文化：“香饽饽”还是毒药
  • 你问前不久，我在一本管理类杂志上看到一篇题为《“高福利”害了诺基亚》的文章。文中描述：诺基亚公司有70多条班车线路，按摩师、心理咨询师一应俱全；员工上班晚来早去，甚至可以悠闲地开网店。这是曾经辉煌无比的 ...
  • admin 发布于  2014-11-13 18:11  
  • 企业家的人脉圈要讲究门当户对
  • 　　一个三流艺人要嫁入豪门，可谓痴人说梦。即便真的嫁进去，也难免沦落为生孩子的机器，并且一生郁郁寡欢。 　　一个出身寒门的穷小子，要想抱得白富美，也是癞蛤蟆想吃天鹅肉。即便真的吃了，也要用一生的尊严去 ...
  • admin 发布于  2014-10-31 15:34  
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