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企业家在线:浅谈人才求职与企业招聘的瓶颈
今日有一个企业人事经理向企业家在线(www.ceoim.com)执行总监 一、企业招聘从文凭到经验的转变。 越来越多的企业在招聘时虽然要求文凭,但更重要的一点是工作经验。现在的学校太多,但不管我们是哪里毕业的,都学到了知识,对于企业来说这些不重要,重要的是经验和能力问题。他们需要的是员工可以创造价值,否则只能被淘汰。而对于大多数的求职者特别是应届毕业生来说,工作经验是最欠缺的。这时候,再高的学历也不免被过滤掉了。 二、求职者认为实现不了自己的价值。 虽然企业在挑选求职者,但求职者何尝不是在挑选企业?企业家在线(www.ceoim.com)执行总监 三、我们到底需要的是什么? 对于求职者来说就是高薪。而高薪的首要条件就是能创造价值。对于企业来说,销售业绩是关键。说的再好,能力再强也只是摆设,企业只看结果如何。所以,平时的那些荣耀,专业特长已经不重要了。更多的员工希望发挥自己的特长,但没有一个企业愿意让你去实验。企业更注重经验和人脉,因为这些人更容易快速创造价值。更容易让企业发展的更好。这时候就出现了一个问题:专业不对口,企业想要你,自己不愿意去。有经验有人脉的人才又看不起企业。 四、满足双方所需才是最终关键。 对于求职者来说,需要的是工资高,对于企业来说需要的是能力强。作为有能力有经验的人才自然是企业招揽的对象,但作为没有经验和能力的求职者来说,应该放下自己的学历、专业等光环,从点滴做起,积累经验和人脉。作为企业来说,更应该给员工提供升职(升值)空间,培养人才为自己的企业服务。只有双方各退一步,这样才能解决最本质的矛盾,才能达到双方所需。 不管是人才求职难,还是企业招聘难。大家面对的矛盾太多,双方的价值观不同而已。求职者在理论知识、学历文凭、专业技能方面的确有独到的能力,但企业注重的是实际操作、工作经验、人脉等方面。双方的侧重点不相同就形成了矛盾。就好比企业家在线(www.ceoim.com)执行总监 (本文由企业家在线编辑,原文链接:http://www.ceoim.com/article-3289-1.html
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