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人力资源

诺姆四达人才评价技术开班 协助企业人才管理
近日,最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达联合国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心开设“人才评价技术高级培训班”,该培训班将在北京、上海、广州、苏州、无锡等地举办,届时,将有行业内知名讲师授 ...
2015-3-11 09:24
十大行业员工压力最大的城市
  “你YA力大吗?”,曾经朋友之间调侃的话语,正在变成赤果果的现实,越来越多的职场人士觉得压力扑面而来。受经济环境、行业特性等因素的影响,某些行业的员工压力要普遍高于其他行业,比如青岛家电行业的员工、 ...
2015-3-10 10:38
2015年人力资源管理十大新趋势
在新技术、新经济、新人类,以及新需求的影响下,人力资源管理在2015年有十大新趋势。 趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。 在当下突变的、非连 ...
2015-3-5 09:41
世界500强企业员工必备的实用工具
毛泽东曾说:世界一切事物中,人是最宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。一个企业也是如此,在企业的发展过程中,公司职员是企业的根本,是企业的第一生产力。一个企业要想发展,要想成就一番伟业,就 ...
2015-2-27 17:48
超七成职场人因工作“荒废”年假
春节倒计时已进入了最后阶段,很多人已踏上回家之路。但上班族在欢欢喜喜过大年的同时,又掐指一算,除去在路上的时间,和家人团聚的时间也不过三五天。不少人为了多留点时间给家人,打算连着年假一起休息,但事实上 ...
2015-2-27 09:28
向戴尔学面试技巧:让求职者夸夸自己
世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的,叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上,戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看,面试的问题完全是随机的,而且问题的着眼点都是候选人过去发生 ...
2015-2-21 15:51
如何提升简历筛选的效度
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢? 第一 ...
2015-2-21 15:47
诺姆四达人才管理参与制定“人才测评服务规范”
近日,全国人力资源服务标准化技术委员会换届大会在北京召开。由最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达参与制定的《人才测评服务业务规范》,与《现场招聘会服务规范》等国家标准,经国家质检总局、国家标准化 ...
2015-2-15 09:26
"全面人才管理时代"来临 HR们准备好了么
  近日,由诺姆四达集团主办的“融合创新共创全面人才管理时代——中国人才管理与领导力发展论坛“上海站落幕,共有200多名企业HR参加此次盛会,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市心理学会秘书长庞维国、 ...
2015-2-10 15:09
教你几招不按常理出牌的招聘方法
  去别人店里偷服务员   原麦山丘刚开第一家面包店的时候,大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人,向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这 ...
2015-2-2 18:04
唐山三友集团以赛代训全面提升职工综合素质
职工是企业的根,工人是企业的宝。三友集团工会围绕企业中心,坚持服务中心、服务基层、服务职工“三个服务”,发挥工会组织的大学校作用,为职工成长搭建平台,开展职工素质提升工程,2014年培训职工8000余人,使职 ...
2015-1-28 16:27
北森tita:计划落不到实处,谁该负全责?员工or老板?
作为企业管理者,经常会有这样的感觉:当我们和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内企业家论道,感慨最多的却是计划是否能落实问题。身边有很多企业家朋友经常感到自己有好想法却不能实现,即使 ...
2015-1-28 10:50
老板过河如何拆桥?
企业发展是有阶段性的,不同的阶段用不同的能力模型的人,那么企业过了一个发展阶段后,元老们是去还是留,如何去留呢?企业老板该如何办呢?请阅读本文。 自古以来,“过河拆桥”一直是个标准的贬义词,拆桥者也历 ...
2015-1-24 22:43
管理者领导力模型形成的五个阶段
  根据多年的实践和研究,我把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段:   1)、自我成长与临危受命;   2)、服从与探索;   3)、大胆实践与风格形成;   4)、管理创新和与时俱进;   5)、人性理解与 ...
2015-1-16 16:06
女硕士和高职男最焦虑
  2015届高校毕业生里,谁的就业压力大?   女硕士和高职男最焦虑   2015年毕业生中,最焦虑的是女硕士和高职男,75%的女硕士和74%的高职男觉得“找工作压力大”;很多毕业生“逃离北上广”,但他们发现地级及 ...
2015-1-15 16:26
如何让人才变“人财”
在高明的领导者眼中,没有无用之人。优秀的领导者会善用人长,量才使用,力求最佳和最合理的人力资源配置。同时,优秀的领导者还会巧用人短,让各色人等互补共赢。而对于不合适的人,则需建立淘汰机制及时进行清理。 ...
2015-1-13 21:32
年终留人 应成职场常态
  据媒体昨日报道,重庆一老板为留住人才,花38万元买了百台游戏机送员工。网友感慨:“有一种老板叫做别人家的老板”。   在为这样的老板叫好之际,不难发现,近些年来,挖空心思挽留员工的老板也越来越多。原因 ...
2015-1-9 13:52
2015职场新政 与你息息相关
  新政1   叫好!取消流动人员档案保管费   《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求,自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共 ...
2015-1-4 11:41
雇员激励案例:海尔
  韩愈曰:“世有伯乐,然后有千里马”。海尔集团总裁张瑞敏却认为,企业领导者的主要任务不是去发现人才,而是去建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久地运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机 ...
2014-12-31 14:34
管理者的真正角色
  尽管现代企业管理的观念在迅速改变,但是仍有相当数量的管理者把自己的角色定位搞得很传统:发号施令者,监督者,管人者。虽然这很不合时宜,但他们仍然醉心于这种角色。这样做的结果是让自己成为不受欢迎的上司 ...
2014-12-26 17:09
领导,首先是领导员工的情绪
  情商领导力对于很多在职的企业管理者来说,似乎有点“高大上”的味道。   对于以农业文化为基础的中国人来说,满足基本的生理需求,将日子过的踏实些,显然才是“正事”。   什么“情商”,什么“领导力”都 ...
2014-12-22 14:00
“闪辞”等个人职场失信行为将被记录在案
 新华网北京11月25日电(记者李汶羲)“闪辞”、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案,供用人单位网上查询。全国个人职场诚信公共服务平台近日正式启动,用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息 ...
2014-12-13 10:48
管理学中的激励宝典
  激励宝典一公平原则   无论在西方还是在东方,员工对自己是否受到公平合理的对待是十分敏感的。尤其是在我国,很多员工往往喜欢不断与他人进行比较,并对公平与否的程度做出判断,从而对自己工作积极性产生影 ...
2014-12-5 14:19
从生涯四度看HR职业规划
  职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分,作为人力资源的从业者,绝大部分做过面试官,而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题,“你未来3-5年的职业规划是什么?”。有些求职者有备而来能思维清晰的应 ...
2014-12-4 09:03
领军人物
专访拓荒牛商学院龚院长: 健康教育未来如何
专访拓荒牛商学院龚院长: 健康教育未来如何发展
《财富》杂志统计,在美国排名前500强的公司中,大约70%都拥有形形色色的企业大学。近年来,随着惠普商学院、摩托罗拉
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