企业家在线 › 门户 › 管理›人力资源

人力资源

如何打造自己的职场自信心: 　　【导读】：你认为自己是什么样子，你就是什么样子。你认为自己是胜利者，你就会成为胜利者，你认为自己很难取得成功，等待你的只能是失败。因为职场并不因为你是弱者而对你手下留情、有所照顾，任何职业对人的要 ...; 2014-12-2 16:57

太情绪化的员工难堪大任: 　一、何为情绪化　　所谓情绪，是指个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动状态。情绪状态的发生每个人都能够体验，但是对其所引起的生理变化与行为却较难加以控制。有的情绪，如快乐、舒畅、开朗、恬静、和悦、 ...; 2014-12-1 15:25

企业文化：“香饽饽”还是毒药: 你问前不久，我在一本管理类杂志上看到一篇题为《“高福利”害了诺基亚》的文章。文中描述：诺基亚公司有70多条班车线路，按摩师、心理咨询师一应俱全；员工上班晚来早去，甚至可以悠闲地开网店。这是曾经辉煌无比的 ...; 2014-11-13 18:11

企业家的人脉圈要讲究门当户对: 　　一个三流艺人要嫁入豪门，可谓痴人说梦。即便真的嫁进去，也难免沦落为生孩子的机器，并且一生郁郁寡欢。　　一个出身寒门的穷小子，要想抱得白富美，也是癞蛤蟆想吃天鹅肉。即便真的吃了，也要用一生的尊严去 ...; 2014-10-31 15:34

倡导兼职与时薪制度，缓解就业压力: 　　据说之前或因数字过大搁浅的失业率调查，有望入“十三五”！贾春宝个人以为，这是把关注目标从政府的官样文章转而追求民生的重要举措。只有经得住实际数字化的考评，才能从实际提升民众的幸福生活指数。　　四 ...; 2014-10-19 10:12

谷歌人才招聘的“九要”和“九不要”: 　　很多谷歌(Google)员工称，他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。　　这正是谷歌所希望看到的情形：该公司将物色人才视为头等大事，它往往通过认真的评估和同事 ...; 2014-10-16 22:22

好的管理者不是选出来的: 　　缺少真正顶用的管理者，几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们：他们对自己的管理层满意吗？相信他们大都会说：“别看工资表上的人挺多，但真正顶用的没几个。” 　　员工是冲着企业来的，但是能留下来发展成 ...; 2014-10-14 15:51

绩效管理需“以终为始”: 为数不少的企业在考核实施过程中，都会出现“考核方案出台后，很难按计划实施推动”这样一种尴尬的局面。诸如考核数据迟迟交不上来，评价结果一拖再拖，一催再催也仍不见端倪等等，只有HR在上蹿下跳……最后，话题集 ...; 2014-10-13 08:27

校园招聘如何提高企业雇主形象: 又是一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢得他们的“芳心”，不少企业纷纷在雇主形象、薪资福利、培养机制方面下苦功夫，相对其他方式 ...; 2014-10-13 08:25

对不同气质类型员工的管理: 在企业管理中，管理者要根据不同人格类型的员工的特点，对症下药，有针对性地进行管理。当某企业的人力资源部主管小李知道人格对管理者了解员工、并有针对性地管理员工很有帮助时，认真研究了人格方面的理论和方法 ...; 2014-10-13 08:24

人才管理：请“神”容易送“神”难: 企业喜欢用“神仙”，自有类“神仙”的人好用。 T+理论中，类“神仙”有两种：一类B01型。这类型的人特点是执行力强，雷厉风行，擅打硬仗，攻坚能力极强。适合企业中许多关键的岗位。这个类型的人，在企业中往往会很 ...; 2014-10-13 08:18

与候选人才进行薪酬谈判的技巧: 　　当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例：　　人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求，因此想和您谈谈工资问题。您目前的 ...; 2014-10-3 15:02

提升中小企业招聘效率的5大对策: 　　我国，中小企业占企业总数的90%以上，是社会经济中最大的群体，但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不利地位。在当今以知识经济为特征的信息时代，企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争，拥有人才的数量和质量 ...; 2014-9-30 16:25

４０岁中年白领的职业危机: 　　西方的一项调查显示，６０％以上的中年白领感受到了职业危机；而且，职位比较高的人更容易感受到危机。在劳动力市场竞争激烈的中国，中年白领的职业危机已经有越来越提前的趋势，有的已从４５岁提前到了３５岁， ...; 2014-9-22 17:47

管理：轮岗错了吗？: 　　你问　　最近，我们公司领导决定实施高中层管理者岗位轮换，结果不但没有达到锻炼管理者的目的，反而造成效率下降，怨言四起。轮岗制度为何没有达到目的呢？　　我答　　华为、阿里巴巴、西门子、爱立信、柯 ...; 2014-9-13 18:22

职场“圈子”知多少: 　　“有人的地方就有江湖。”这是王家卫电影《笑傲江湖》里的一句经典台词。企业也是如此，无论哪里的企业，内部的派系之争都见怪不怪了。　　“随着企业的发展壮大，内部形成小圈子就成为一个较为普遍的现象。”中 ...; 2014-9-2 11:38

毕业生起薪多高才合适？: 　因创下历史新高的727万高校毕业生，今年被戏称为“史上最最难就业季”。就在人们为毕业生就业情况担忧之时，近期一则关于“大学毕业生起薪要求最低8000元”的新闻再次引得市场关注。对此，有人称“不切实际”，有 ...; 2014-8-17 22:12

从锐感与钝感谈人才管理: 　　一、理性回归看人才：　　人力资源管理是现在企业管理的核心工作，我们作为企业的管理者如何做好管理，首先就要反思与总结如何有效合理的开发与挖掘人才的潜能与合理的引导，达到人尽其才，岗有所适的规律。　 ...; 2014-8-12 17:04

企业招聘之AIDA原则: 今天跟几个做招聘的新人开会，对新人我觉得需要一个渐进的过程，我就挑选了我入行做招聘时老领导传授的一个刚做招聘的一些东西，怕以后记不得就写了下来。 A-attention引起注意，这个大家很清楚就是要引起求职者、引 ...; 2014-8-5 14:00

员工的忠诚来自哪里: 好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板，老板要从内心深刻检讨 ...; 2014-8-5 13:53

从国学看人性化管理！: 国学管理已经被越来越多的企业领袖所重视，国学管理在国际国内管理领域的地位越来越重要，国学在佛、道、儒、医、武各家智慧中都体现了我们祖先伟大的管理思想。然而，当今世界崇尚西方管理理念，却在管理实践中出现 ...; 2014-7-10 21:14

颜苍松:好队伍是折腾出来的: 一个人如果不逼自己一把，根本就不知道自己有多优秀。一个领导如果不逼员工一把，也不会知道员工有多优秀。成功都是逼出来的，员工的潜力也一样！老板都喜欢和赏识不畏困难的员工，但是当我们遇见害怕困难的员工就要 ...; 2014-7-4 14:05

告诉你自我激励的黄金步骤: 　　自我激励是让你进步的好方法，下面就是自我激励的黄金步骤。　　(一)你要在心里确定你希望拥有的财富数字——笼统地说：“我需要很多、很多的钱”是没有用的;你必须确定你要求的财富的具体数额。　　(二)确确 ...; 2014-6-26 22:18

事业家精神与临时工状态: 企业家精神是我们这个时代的关键词之一。但有一点很少被提到，就是企业家精神并不限于经济性机构当中。　　一代管理大师德鲁克指出，任何有勇气面对决策的人，都能够通过学习成为一名企业家，并表现出企业家精神。 ...; 2014-6-4 09:40

1 2 345 6 7 8 9 10 ... 11 / 11 页下一页

新闻热点

行业资讯

东方国信联手鹿公关，助力国家品牌战略深化

时光姬百万大V爆破密训营圆满谢幕陌陌再交耀眼财报，百亿美金俱乐部近在咫尺？

陌陌再交耀眼财报，百亿美金俱乐部近在咫尺《少年锦衣卫》第一季完美收官 6亿播放引领国漫新方向

《少年锦衣卫》第一季完美收官 6亿播放引领

财经要闻

经济生活

“毛巾哥”是不正当竞争的惯犯借贷宝闪亮数博会大展“独门技艺”诚信大数据

借贷宝闪亮数博会大展“独门技艺”诚信大保险极客“互联网+时代的薪酬福利管理创新论坛”圆满闭幕

保险极客“互联网+时代的薪酬福利管理创新数博会群雄角鹿借贷宝诚信大数据带你“涨姿势”!

公司

领军人物

专访拓荒牛商学院龚院长: 健康教育未来如何: 《财富》杂志统计，在美国排名前500强的公司中，大约70%都拥有形形色色的企业大学。近年来，随着惠普商学院、摩托罗拉

商业之道

商海导航

管理会计如何更高效

112家IT公司薪水一览表

双面刘强东：多变外壳与钢铁核心沙特王储砸1.8亿包度假村赶走游客

沙特王储砸1.8亿包度假村赶走游客

成功故事

失败教训